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事业单位人员不服从调岗
单位
单方面
调岗
怎么办
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位无故调岗的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的
事业单
...
事业单位
内部
调岗
原则
答:
事业单位
内部
调岗
原则是“三方同意原则”。至于三方,则指的是部门领导、接收部门领导、人事部门。简单一些来说,就是有单位愿意放人,有单位愿意接收,且在这个过程当中不违反人事规定或相关法律法规。内部调岗,是为满足公司
人员
需求及
员工
个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、...
工伤后不能适应原来的工作
单位不
同意
调岗
应该找谁
答:
(五)军队文职
人员
聘用
单位
与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、
事业
组织和社会团体与其正式在编
员工
之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立...
事业单位
在编
职工
休完产假部门领导不让我回原岗位了怎么办
答:
【法律分析】劳动者在休产假期间被用人
单位调岗
的,应当与用人单位先进行协商,一般情况下不能够调岗,除非有特殊的情形,即使调岗了也不能够降低劳动者工资。如果公司私自调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。用人单位需要与劳动者协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的。法律分析:...
企业可以随意
调岗
吗?求答案
答:
所以,对于
员工不服从调岗
,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人
单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容...
事业单位
办公室想调其他科室怎么申请如何申请调到其他科室?
答:
2.等待
单位
进行
职工
轮岗安排,一般来说,在轮岗安排当中,领导会考虑部分职工申请岗位变动的请求,然后着重考虑条件较为艰苦,或者专业知识较为合适的干部。3.在单位内部申请
调岗
还是比较困难的,主要还是存在各分管领导分管领域不同,而且各科室也存在差异,调岗很容易引起单位内部各分管领导之间的矛盾,为...
事业单位
可以
调岗
吗,具体怎么调
答:
调岗
不分
事业
还是企业,如果已经决定要调岗,一定要有三方的同意:原所在部门领导的同意,接收部门领导的同意,HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放走,有人愿意接收,同时不违反公司HR部门的规定或者原则。调岗情形主要有:双方协商调岗、
员工不
胜任工作的调岗、用人
单位
因生产经营需要的调岗以及...
事业单位
异地调动怎么办
答:
事业单位
调动程序:1、找到接收单位,同意调入并加盖公章;现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章;2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导;3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章;4、调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函;5、持上级主管部门的调动函到调入单位...
事业单位
试用期可以辞职去别的单位吗?
答:
2.公务员的试用期是一年,但签订无限期合同而
事业单位
签订三年正式合同,到期续签。3.事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要
调岗
,听从领导调遣。4.事业单位工作
人员
和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费,工资和福利待遇不如公务员,但义务相同,有时需要休息日值班。
不满
单位调岗
答:
用人
单位
工资分配制度的制定,应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并进行公示或者告知劳动者。用人单位工资制度不合法的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。但不是劳动者解除劳动合同主张经济补偿金的法定理由。二、不满
调岗
工作内容是劳动合同...
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