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事业单位的公益岗和劳务派遣哪个好
劳务派遣
a类
岗和
b岗
哪个好
答:
1、身份不同:a类员工就是有正式编制的正式员工。b类工,就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。2、招聘方式不同:a类员工是校招,一年一次,基本在年末或者来年年初。b类工是社招,一年3-4次,属于
劳务派遣
制员工。3、待遇不同:a类员工表示国企在册人员,享有国家统一工资福利待遇。b类工...
社区工作者属于
事业
编吗?将来有怎样发展前景?
答:
这些人是没有正式编制的,但是想成为社区工作者是需要通过社区工作者专门的考试的。只有考试通过后方可上岗,和社区签订合同,可以长期干,工资稳定,没有公务员
事业
编高,但比
公益岗
高,
单位
给交五险一金。日常工作就是社区的各种事情,不算忙但也不闲,如果考不上公务员事业编,上这个也不错,工资稳定...
地方财政供养人员就是在编人员吗,机关
事业单位
正式职工如何区分?_百度...
答:
3、特殊岗位人员。如大学生村官,“三支一扶”人员(支农、支教、支医和扶贫)、西部志愿者、特岗教师等类似国家政策性支持
的岗位
人员,虽然没有编制,但在服务期内一律也由国家和地方财政全额负担工资待遇。服务期满后,根据各地政策,类似人员可以通过考试进入机关
事业单位
,享受一定的政策倾斜。 4、
劳务派遣
人员。部分机关...
关于
事业单位
劳务派遣
问题
答:
事业单位
分编内、编外。编内是和地方人社局签订聘用合同,编外是和第三方
劳务派遣
公司签订劳动合同。能不能转事业编取决于
岗位
,事业单位以下岗位是劳务派遣,不管你干好干差一辈子都是劳务派遣。只有资本主义国家的政府雇员不分阶级,都是平等的。1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助行政...
事业
编和事业编外有什么区别呢?
答:
另一类编外人员,是事实上的编外人员,指临时工、合同工、
劳务派遣
工、人事代理等非正式人员。这类人和
单位
属于聘用关系,永远不能使用编制。其工资待遇,也远远低于正式职工,更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定的工资收入以外,正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等,这类编外人员也无法使用...
公益性岗位
可以
劳务派遣
吗
答:
公益性岗位
可以
劳务派遣
吗 法律分析:公益性岗位不可以劳务派遣。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣
和人事代理
哪个好
答:
劳务派遣与
人事代理的区别如下 1、劳动者与实际用人
单位的
关系不同。在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其...
公益性岗位
三年后必须辞退吗
答:
3、
公益性岗位
是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。4、公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关
事业单位的
后勤服务岗位,以及适宜...
事业单位
编外人员和编内人员有什么区别
答:
另一类编外人员,是事实上的编外人员,指临时工、合同工、
劳务派遣
工、人事代理等非正式人员。这类人和
单位
属于聘用关系,永远不能使用编制。其工资待遇,也远远低于正式职工,更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定的工资收入以外,正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等,这类编外人员也无法使用...
国家
公益性岗位
三年以后怎么办?公益性岗位最长聘用三年
答:
公益性岗位
三年后怎么办 - :公益性岗位补贴为街道(社区)或其他经批准
的劳务派遣
组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作,并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同,由当地财...公益性岗位三年后必须辞退吗 - : 付费内容限时免费查看 回答 ...
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