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人事说年后面试
技术
面试
通过,复试时
人事说
最后结果等和技术沟通后再决定,这是什么情况...
答:
首先祝贺你技术
面试
成功,接下来应该就是最后的筛选了 我以前在几家上市企业下属的子公司HR部门待过一段时间,一般来说能进入这一轮几个部门一块沟通的环节一般就意味着公司已经认可了你,所以接下来的事情就是这样:他们会打电话通知你去公司谈工资薪水待遇之类的,这一轮主要就是谈薪水最后确认双方的...
面试
通过了 但是不太想去,又怕
后面
没有合适的工作,怎样回复
人事
入职时 ...
答:
回复
人事
入职时间比较合适,我不知道您在
面试
的时候是怎样介绍自己的,目前是无业还是在职?若是在职,那您完全可以给自己找一个最长的时间点来回复人事。比方说您目前在职,辞职报告已经递交,但是需要1个月左右的时间才能到贵司去报道,您看对方人事能否接受这样的请求。若是对方不着急用人,我想会允许...
HR的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
相信职场小伙伴们都了解过很多
面试
技巧,而在职场面试中,HR会根据你的简历、面试表现、技能和背景等各种因素来评估你的能力和是否适合该职位。然而,也不是每个人一定都会通过面试,其实HR在面试过程的一些行为就已经表明你已经被淘汰。温州
人力
资源网就来归纳一下HR哪些行为可能是表明你已经被淘汰了。首先...
前两天问
人事
,
面试
结果如何,说还在考虑当中,过几天给我结果,这还有希望...
答:
一般在
面试
结束后,各个公司会根据自己的
人事
安排和管理,对通过面试的求职者予以回复,有些也会对未通过面试的求职者表达感谢。这个过程的时间间隔每个公司情况不一,某些流动性较大,要求较低,企业需求较迫切的岗位,可能下通知的速度会比较快,较为极端的例子,也有两小时内下达通知的。当然,一般的...
公司一共三轮
面试
,我面试完第二轮后
人事说
当天下班前就给最终结果,_百 ...
答:
这是通用的手法,我也是做
人事
的。只是当面不告诉你结果,委婉地表示而已。如果不成功,那就再另外找更合适的。
面试
完了
人事
部的说先待定下周三会给我答案,这样是不是就没有希望了...
答:
不是的 肯定还会有希望 如果说让你等电话 那希望就渺茫了 但是
人事
部给了你确定的时间 说明你的希望还是比较大的
...并明确表明我
面试
通过,但
人事说
还要老板知晓,要我等电话,这说明什么...
答:
有人和你竞争了,你再见他们时,要把你最自信和优秀的那一面表现给他们看,让他们知道:你是最好的员工,最优秀的拉
面试
完后hr说2-5天给结果,第二天我主动询问,hr告诉我用人部门说待定一下...
答:
有机会的,有时候用人部门和
人事
部门就是要商讨的,他们会根据几份简历对比,筛选用最合适的成本也最合适的人,答应你2-5天,那不超过五天都是有希望的,毕竟公司还有其他事,不会因为招几个新人而专门开个会,部门领导也会等都有时间时的商讨一下,所以你等等吧。
之前
面试
了一个工作,说等复试,期间也一直和
人事
有联系,一直在说领导...
答:
其实自己尽力就好,如果他们一直说领导约不到,那么应该是托词,真正急迫的绝对会主动找你的,你主动去了解情况也是不错的表现,因为不论结局如何,自己主动了,便不留遗憾了,就算
面试
没通过,主动一点对自己也没损失,说不定人资看到你这么主动,说不定还会另眼相看。但是如果多次联系还一直说约不到...
面试
后,
人事说
领导出差回来再定,这是被录取了吗?
答:
一般如果你
面试
两个星期
之后
一点答复都没有,就说明面试成功的机会是不怎么大的,就算领导是出差了,但是如果公司要招人,他也可以先看一下你的简历之类的,问一下你的情况,这些时间应该也是有的,但是都这么久,有可能对方是一种推脱,但是这也只是一种猜想,如果对方这样说,也不一定是领导是真的在...
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