www问答网
所有问题
当前搜索:
介绍员工入职奖励制度
作为人力资源部经理,有哪些
奖惩
办法?
答:
p) 满足公司设立的其它
奖励
条件者。2、 奖励项目:公司设立的主要奖励项目包括:a) 年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基础,每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由公司各职能部门制定,
奖项
设为公司优秀
员工
、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;b) ...
全勤奖是怎么规定的
答:
全勤
奖制度
:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
净利润的多少发
奖金
答:
一般超过50%以上,都会发奖金。当然,有些企业只要盈利都会给
员工
发放奖金。
奖金制度
是公司制定的,在
入职
的时候一般都会向员工进行
介绍
。
跪求一份
员工
薪酬管理
制度
答:
用期除外)=该年度总的年终
奖金
。3.5 有下列情形之一时,公司将在
员工
工资中直接扣除相应金额:①员工缺勤,如请假、旷工等,每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时,不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③ 因违反公司管理
制度
而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续,按规定扣除的正常薪资系 数...
每月优秀
员工奖励
通知怎么写
答:
优秀
员工奖励
通报 各部门及全体员工:生产部李***自
入职
以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,...
员工
操作手册范本
答:
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 三、入职规定 3.1培训 3.1.1新
员工入职
时由行政人事部安排新员工入职培训,行政人事部负责公司架构、
制度
、守则及一般工作程序的讲解培训;运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。 3.1.2部门经理(或主管...
新人
入职
的关键节点
答:
新人
入职
留不住? 3个危险期 问:为什么新人总在试用期内离职呢? 答:试用期内有3个危险期,分别对应了三个原因。 1)入职1~2周离职:招聘的问题 新人看到的实际情况,例如公司环境、入职培训
制度
、同事关系等方方面面的第一感受和预期产生了较大的差距。 2)入职3个月内离职:工作内容的问题 两件事,成长和钱。要...
人力资源部管理
制度
答:
·
员工
报到后,由人力资源部对其进行
入职
培训,人力资源经理为其
介绍
公司概况、企业文化、组织架构;人力资源助理为其介绍公司核心产品、基本规章
制度
、员工岗位职责并帮助其熟悉工作环境、介绍同事。 ·人力资源助理将新员工引至部门报到后,由部门经理指定专人对试用
人员
进行入职指导和业务培训,并在试用期内帮助其熟悉工作...
年终奖是
入职
满一年才有的吗
答:
年终奖不是
入职
满一年才有的。年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项
制度
,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
奖金
对于员工来说是一种物质奖励...
国企年终奖是
入职
满一年才有的吗
答:
以下就是为大家详细
介绍
国企必须工作满一年才有年终奖吗的相关内容,一起来看看吧。一、国企必须工作满一年才有年终奖吗 在公司还没有做满一年的新
员工
不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章
制度
决定,即使有年终奖,也是按照
入职
月份占比来进...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜