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企业人员流动性大
一个公司
人员流动
较大说明什么问题?
答:
公司
人员流动性大
通常有几个原因,管理有问题,待遇低与工作累,性价比极低,欠缺让员工继续升值与发展的空间。一、人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类:1、组织内的流动。包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等。2、组织之间的流动。即从一个组织流动到另一个组织,包括上级调动、个人辞职...
企业
基层员工为啥
流动性大
?
视频时间 00:43
为什么现在有些公司员工
流动
很大?是什么原因造成的?
答:
当前一些公司的
人员
很不稳定,经常有人辞职,公司也在不断地招人,影响了公司的稳定发展。公司出现这种现象的原因,一方面是由于公司的
企业
文化不健全,或者工资水平偏低,员工看不得发展前景,另一方面是员工没有很好的融入企业,目光短浅,只顾眼前利益,不愿意和公司一起共度难关。不管怎样,公司员工
流动
...
怎样管理
流动性
高的岗位
答:
个人觉得
流动性
比较大的岗位应该是销售。销售的能力和收益是可以拿量来衡量的,当销售员觉得自己的收入和销售业绩不成正比时,他就有可能会离开公司另寻发展;而当公司觉得销售员的能力不能跟上公司发展时,公司也会要求他离开。
人员
的适当流动是公司有竞争力、活力的保证,我们不反对人才在适当的时候离开...
员工流失率大怎么办?
答:
如何降低员工流失率、留住
企业
核心员工,是深深地困扰着人力资源管理者的一件事情。合理的
人员流动
有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训成本等),并影响到工作的连续性、工作质量、商业机密和其他人员的稳定性。美国管理学会统计数据显示:对紧缺的岗位,...
成立代账公司了一家代账公司,员工
流动性
太大怎么办?
答:
要让代账公司更好发展及转型,就必须设法打破劳动密集型产业的禁锢。而传统模式下会计却服务50家左右,人员成本高,再加上员工绩效考核困难,员工高强压的工作,长此以往会造成
人员流动性
比较大,而且智能财税软件系统,智能财税软件系统下的会计一个人可以服务200家
企业
了,解决员工征期加班的难题,解放了...
我国中国境内各类
企业
中
人员流动性
最大的一类企业主要是哪一类企业?
答:
我国中国境内各类
企业
中
人员流动性
最大的一类企业很显然是纯销售类企业,比如保险公司,基本上90%的员工都是要被淘汰的。
如何看待一个公司的
人员流动
问题?
答:
如果你听说某个公司员工
流动性
很大,是否就会在脑海中首先想到这个公司要衰呢?确实会有这种可能,但仍不足以证明要衰。在某些前提下,一个
企业
的
人员流动
应该是正常现象,是维持企业正常运行甚至更好发展的一种健康的举措。公司管理制度健康且健全,以制度管理而非领导的情绪化;晋升机制透明公开公平,任...
员工
流动性大
,证明
企业
怎么样啊
答:
员工多么敬业之类的;但待遇上,比上不足,比下有余,说:我们公司的待遇比某XX公司好多了,在我们这个地方,我们的待遇可以算是不错的(不是最差的);5、傻到,把降低成本与降员工的工资等同看待,但其它方面却浪费的一踏糊涂;6、
企业
刚开始做大,员工
流动性
问题没能力顾及;7、大家一起补充;
如何有效的控制
企业人员流动性
?
答:
象苹果电脑公司(Apple Computer)的Steve Jobs那样的经理人,越来越亲自动手选聘并挽留
企业
的人才。如果某位关键经理有可能流失,Jobs会放下所有事情。他认为,对公司业务来说,没有什么事情的重要性比得上留住最优秀的人才。Jobs那样的经理人正认识到,在人才,尤其是管理和高技术人才
流动性大
、换岗频繁...
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