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企业劳动合同几年前一次
劳动合同
第
一次
要签
几年
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中...
劳动合同
第
一次
签
几年
答:
劳动合同
第
一次
签
几年
,由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...
有的用人单位为什么与员工每年签
一次合同
而不是一下多签
几年
?
答:
这才是每年签订
一次劳动合同
,用人单位可以真正避免的法律风险,其他方面,在双方维权能力都足够的情况下,没有区别。单位为了控制用人机制,留着了一个空间,也就是说,当在一年合同期还末到达时,作为
企业
要看企业的运转情况如何,如果经营一切顺利,利润还可以,哪就继续续签该合同,万一经营情况出现问题...
劳动合同几年
后变成无固定期限
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动合同
签
几年
后就是无固定期了
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动合同
满
多少年
不用续签
答:
除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。二是无固定期限...
劳动
法
合同
签订
几年
以上必须签订长期合同
答:
依据
劳动合同
法的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以签
几年
1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
在同一单位工作
多少年
可以签订无固定期限
劳动合同
答:
劳动者在以下几种情况下可以与用人单位签订无固定期限的
劳动合同
:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的;4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。劳动合同需包含什么内容:1、劳动合同期限...
公司
要补签
几年前
的
劳动合同
答:
二、
劳动合同
到期不续签需要怎么赔偿劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知
公司
。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理...
第二次续签
劳动合同
有没有规定的时间?
视频时间 01:54
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