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企业合同不给员工
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动
合同
期满
企业不
续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
公司不给员工
交保险,还让员工签字自动放弃保险,违法吗?
答:
二、
公司不给员工
交保险,还让员工签字自动放弃保险,这种行为违法,如果员工到劳动局去举报
企业
,企业同样要受到相应的处罚。公司就是不想给员工购买保险,所以才想让员工签字,声称自己自动放弃保险。但实际上这样的行为并不妥当,即使员工在
合同
上签上的字,表明自己确实不购买保险。但是如果员工哪一天...
企业不给
在职
员工
缴纳五险是否违法?
答:
3、若公司长期
不给
在职的
员工
办理缴纳社会保险,可以先与公司进行协商,要求
公司给予
补缴。若协商不成,员工可以携带相关资料,如工资条、工作证、考勤记录等,到社会保险所稽查大队投诉公司,要求公司给予缴纳和补缴社会保险。我们说现实存在的几种情况:1,入职前就谈好不买保险,签有自愿不买社保的
协议
...
公司
为什么不签劳动
合同
答:
单位和员工不签订劳动
合同
,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时
为员工
正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位
没有
签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多单位不予员工签订劳动合同的情况。从法律层面上说,似乎
公司
与劳动者之间签...
公司不给
试用期的
员工
缴纳社会保险是否违法?如果员工想离职,可不可以以...
答:
公司不给
试用期的
员工
缴纳社会保险属于违法。如果员工想离职,是可以以此为理由解除劳动
合同
。《中华人民共和国劳动合同法》的总则:1、为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。2、中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织...
公司不
注册,
不给员工
签
合同
,不给买保险
答:
你的要求是正当的,也是应该得到支持的。但是,因为现在类似的情况太多,政府对劳动法的贯彻执行不给力,为什么?真的大家严格执行劳动法,所有
企业员工
都买社保,50%的小型企业都会做不下去,社保每人每月800元左右,现在的企业本身就是微利经营,支付不起这个费用。这样,政府就会面临很大的就业压力。所以,...
如果
公司不给员工
缴纳五险怎么办?
答:
公司不给员工
缴五险,如何举报它? 很难很难 公司不给员工缴五险,这个怎么办呢?找谁维权? 汗 劳动局呗 呵呵 或者干脆换公司 公司以人事外包为由不给员工缴纳五险,如何索要赔偿 公司作为用工单位,社保应该由劳务派遣公司(用人单位)缴纳 《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位...
企业不给
劳务工交纳社会保险是不是违法的?
答:
签的劳务
合同公司
是不需要给员工交社保的,这并不违法。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以
不给员工
缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行...
公司
辞退我,但是
不给
赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么解决
答:
如
公司
未支付加班费、未签订劳动
合同
或未缴纳社保以及未足额支付工资的,
员工
可以上诉情况
为
理由,申请劳动仲裁,并要求支付经济补偿金。一、拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《劳动合同...
公司不给
试用期的
员工
缴纳社会保险是否违法?如果员工想离职,可不可以以...
答:
公司不给
试用期的
员工
缴纳社会保险属于违法。如果员工想离职,是可以以此为理由解除劳动
合同
。《中华人民共和国劳动合同法》的总则:1、为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。2、中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织...
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