你说,一个企业人员老不稳定,流失率较高,应该怎样举证分析?答:但我们的人员流动性较大,而且我自己在这工作也很压抑(我是中层经理),总觉得这的政治气氛比较局促,而且老板很反... 我所在的公司员工200多人,成立了十几年,是典型的销售型民营企业。但我们的人员流动性较大,而且我自己在这工作也很压抑(我是中层经理),总觉得这的政治气氛比较局促,而且老板很反复。如今我又在...
在人员流动性很大的公司里工作,都有哪些需要注意的地方?答:因此,作为企业的管理者和HR来说,要想避免员工流动性太大,首先要弄清他们离职的真正原因。那么,一般情况下什么原因会使得我们的优秀员工选择离职呢? 一、外因 1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,...