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企业说是我主动提离职的
手下的员工
提离职
,交接工作期间后悔了,我要帮他说情吗?
答:
既然留下来,就表明自己在职场上的价值,领导对
提出自己的离职
是否有疙瘩,或者已经私下帮助物色代替你的人选,你就可以当面解决这些误解。一般来说,一家
公司
招聘新员工的费用要比老人的费用大得多。在一般公司,除非老人已经对工作失去热情,否则对工作的贡献可能已经不到新员工,导致领导招募代替老人的人...
在什么情况下
自己
应该
辞职
走人了,而不是等领导给我下“逐客令”?_百度...
答:
领导不待见你,处处挑剔你的不是,这种情况下就要有自知之明。
试用期
离职
是否可以直接走人?
答:
2、没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
公司
想促使
自己离职
,不安排工作,该怎么办?
答:
公司
想要通过不安排工作地手段让员工
自己主动离职
,作为职业者应该要如何面对这种职场特殊待遇呢?以下是个人的看法:了解公司要让你主动离职地原因 公司想让员工自己主动离职,背后肯定是有原因的。究竟是公司发展需要裁员,还是直属领导对自己有意见?若是个人原因,譬如专业技能不过关,工作态度不积极,或者不...
我提前一个月
辞职
,
公司
让我走一个月后
离职
合理吗
答:
虽然已经准备离开
公司
,但在
离职
之前做好
自己的
本职工作,和走好离职流程,能够让你和原公司保持良好的关系。毕竟在社会上多个朋友多条路,多个敌人多堵墙。说不定以后还在一个城市工作或者还在同一个行业里做事,说不准哪天又再次相遇。好的职场品质,不仅能够为自己赢得口碑还能让自己的职场道路越走越...
如何与老板优雅地谈
辞职
?
答:
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把
自己的
绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了,
提出离职
前后尽量还是保持原有的工作态度,离职前将工作交接好,离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了,给自己留条后路。7、都不干了,还费那个...
员工一
提辞职
,就以能力为由放下工作尥蹶子,怎么办?
答:
职场讲究好合好散,员工这个样子是可以不批离职证明的。或者在离职证明中写,不好好交接工作之类的,这个会对他再就职有影响。再者,一般为
离职的
起码还有一个月工资没有发放呢。当然,我们还是提倡好合好散的,所以这种情况还是应该以沟通为主。
工作多年,
公司
却用调岗逼你
离职
,如何操作才能打赢劳动官司?
答:
如何操作才可以打胜劳动官司,不言而喻如果是你
主动离职
纠纷案你也是打不赢的,由于
公司是
调岗,并没有解雇,但你主动离职得话,那么就不会有打不请律师打官司一说,是公司有效的岗位调节,你如何打得赢?我觉得你在目前的岗位上不能胜任,让你调节一个岗位,你就需要请律师打官司,这种状况我觉得...
老板委婉的想让我
辞职
我应该走吗
答:
关于自身价值危机问题。老板没有下狠手直接要求你
主动辞职
,这是还有一丝缓冲的余地,你应该立马行动起来,重新评估
企业
设置你的这个岗位企业需求,对比你对企业需求的满足程度,胜任程度,缺失方面,缺失原因,特别是自我主动性方面。要敢于直视
自己
,解剖自己,去努力学习,尽快改正。特别是立马表现为:上班早...
公司
用「待岗培训」方式逼员工
自己离职
,劳动者如何应对
答:
可他不接受,想继续和公司申请转岗到另一个职位,最后,迫于无奈,给他下了待岗培训通知书,希望他自己多反思和总结一下,结果,待岗培训才开始一周,他就
自己主动提出
了
离职
,说要去外面看自己想要转岗的那个岗位的工作机会。面对这样的情况,你
说是公司
利用待岗培训来逼迫离职吧,从他的角度来说,仿佛...
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