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体制内跟科长不对付
如果你是
科长
,你手下有位同事不配合你的工作,你怎么办?
答:
给大家开会,在众人面前询问他为什么不配合工作,给他造成压力
当单位一把手向下越级找你谈话以后...
答:
小伙子这时候才知道,他跟一把手汇报完以后,一把手也找财务处长谈话了,把一些问题反馈给他了,问他财务工作是不是有这些问题。经过这次事件以后,这个小伙子后来在处室就一直得不到重用,只是干一些打杂的活。
体制内
的很多人因为很少有在大领导面前说话、汇报工作的机会,所以一旦机会来临的时候,他们确实都...
体制内
还有10年退休,有必要当个工作辛苦责任又大的
科长
吗?
答:
从我身边认识不少在
体制内
工作的朋友情况来看,有些人到了接近退休的年龄,就会出现退居二线的情况,其实严格来说,退居二线并不是一个好的选择,很多人都愿意在领导岗位一直干到退休。你在
科长
的岗位工作虽然会比较辛苦,但是在单位却提升了话语权,在工作当中你也能够有更多的资源,能够做出更好的...
体制内和
同事关系怎么相处合适?
答:
体制内
由于它的工作环境有一定的特殊性,比如相对稳定,相对简单,如果不打算离职,目前的同事将是你一辈子的同事。如何与同事和谐相处。分享我的几点愚见。第一、真诚待人。我一直认为,不管什么工作,和谁相处,真诚第一,真诚是打开友谊大门的钥匙。如果一个人为人真诚,即使没有那些耍心眼的人讨巧,...
生活中你经历过哪些事让你觉得不靠谱
答:
我去组织部办事,组织部某同事顺道让我给科长带一份工作材料回去,是一个装满东西的大材料袋,他本来要告诉我是什么,但又怕三言两语跟我讲不清楚,便只是嘱咐我带给科长就行了,后续他致电科长再行说明。回去
科长不
在办公室,我就把材料袋放他桌子上了,以前领回来的文件我也是压在他键盘下面的,...
对于新人选调生,公务员怎么站队?怎么和大家处好关系?
答:
关系方面,一定要注意,人后不说人是非,否则你终究有一天被人穿小鞋。
体制内
很多八卦的,你多听少说就是了。还有各种集体活动,也要多根领导汇报,尽量多参加,尤其是跟着
科长
参加,或者是一定要参加科长安排的活动,通过活动和其他同事沟通。这些就是工作上的一点经验分享给你。
体制内不
成熟的表现!
答:
2.表现欲望太强烈。3.过度热情。年轻的脸庞上洋溢着成熟的表情,用一种过度热情的姿态、语气和领导同事打交道。敬语太多,用力过猛,显得很假。4.问题太多,从不主动思考。什么鸡毛蒜皮的小事都要去找
科长
、问领导。5.公开与同事发生争执。俗话说抬头不见低头见,一旦间隙产生,短时间内难以修复。6....
我在学校人事科工作,我是副
科长
,正科长生病了,人事科的活很累,下面的...
答:
干什么工作都是很累的。😊想调动工作,怎么跟领导说都未必有效,反而会引起领导的不快。真要调动,首先要搞好与领导的关系,只有礼礼尚往来才会让领导重视这件事。原则、规定,这种约束的东西,约束不了领导。不谙世事只会受到打压和排挤。如果你有很强的群带关系,可以找人帮忙。😊
某基层单位二线老
科长
以请病假为由,脱岗在北京陪儿子一百多天不上班,对...
答:
第二,干部思想认识不到位。不少“退二线”干部普遍存在“卸下担子就混日子”的倦怠心态,缺乏岗位职责意识,认为从前自己很辛苦,现在已经远离核心工作岗位,卸下工作重担,“享享清福”也理所应当。第三,考核激励机制不健全。
体制内
缺乏对二线干部的有效考核机制及奖励机制。很多二线干部年事已高,觉得...
体制内
的工作香吗?
答:
是啊,应变能力比较强的人在
体制内
可以说是如鱼得水;但是如果本身就是比较老实,又不善表达的人,在单位可能会受到很多欺负
和不
公的待遇。如果能遇上个好领导,能带一带,能挡一挡,那还好,如果碰上了上面那位
科长
,这孩子在工作上怕是一辈子就毁了。以前没感觉出来,这个小伙子和我聊完之后,我...
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