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倒班周末上班算加班吗
倒班
工人,法定节假日休息,是否有
加班
费,有什么依据
答:
休息没有
加班
费。劳动法规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
关于
轮班
制遇上法定节假日
答:
不定时
工作
制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工,其在法定节日(包括春节、国庆节等)、
双休日
期间工作都没有
加班
费。只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工,才...
法定节假日
倒班
制
加班
工资如何
计算
答:
5. 如果单位不安排补休,这4天的工资应按日工资的200%
计算
。6. 目前,国家规定的职工全年月平均
工作
天数和工作时间分别为21.75天和176小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。7. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,
加班
工资标准如下:- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
上班
时间是
倒班
制度的,在节假日是否有3倍的工资
答:
法定假日安排劳动者
工作
的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付
加班
工资。根据《劳动法》第四十四条(三)款规定,用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假法》...
倒班
员工赶上休息加班,怎么
算加班
费?
答:
【1】根据劳动法第44条第二款的规定;休息日安排劳动者
工作
,又不能安排补休的,支付不低于200%的工资报酬。因此,你们公司
计算
方法不对,是不合法的。应该休息日
加班
,给予200%的工资。
上两班倒
倒班算加班吗
?
答:
两班倒
工作
超过八小时工作的,也要支付
加班
费的,遇到休息日有
上班
的要支付二倍加班工资,法定节假日三倍工资。
倒班
的话每月
上班
时间总和跟正常的一样吗。倒班如果倒到节假日工资怎么...
答:
看你是怎么倒了,如果是白中夜三班倒,
周末
正常休,那当然一样。如果是上两天休两天的,每班12小时,那
计算
起来跟正常
上班
也没啥差别,不过节假日一般公司都不会按
加班
给算的,劳动法规定没屁用。
周末加班
工资如何
计算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末加班不给加班费调休违法
吗周末加班
不给加班费调休不违法,单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,是合法的。劳动法规定,休息日安排劳动者
工作
的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
劳动法中关于
倒班工作
时间的规定
答:
劳动法中没有规定
倒班工作
时间,只是要求超过八小时,要
计算加班
的。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 1 hgghx | 企业法务 向TA咨询 擅长: 法律 为您推荐: 劳动法辞退赔偿2017 劳动法辞职规定 劳动法关于离职的规定 产假国家规定2017 劳动法工作时间的规定 劳动法关于工作时间 劳动法工作时...
只能周一到周五公休,周未必须上班,周未
上班算加班吗
?
答:
2、上班时间这个问题,在应聘之初就应该问清楚,有的岗位因为性质特殊,不是周一至周五上班,需要
周六周日上班
,用人单位应该明确告知;3、如果您应聘的岗位性质就是
周六日上班
,您之前也知道,劳动合同上也是这么写的,那么
周末上班
肯定不
算加班
;4、加班领导肯定会提前安排,比如某某,这周末过来加个班,...
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