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健全选人用人制度机制
如何坚持正确的
选人用人
导向
答:
选准用好干部,就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作;选错用错干部,则会涣散党心、凉了人心、影响发展。我们一定要坚持正确用人导向,让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么,如何做到正确的导向呢?坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部,提高
选人用人
公...
什么是公务员竞争上岗
答:
公务员竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,是对传统干部选拔任用
制度
的改革与完善,是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造,是构建干部竞争激励
机制
的重要组成部分。竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员,县级以上...
古代的门阀
制度
是怎样的?门和阀都是何意?
答:
三、门阀
制度
的消亡再到后来,到隋唐的时候,门阀制度渐渐没落,最后消亡。为什么会导致这样的呢?因为出现了科举制度。朝廷的
用人选人机制
变化了,不再是通过各个豪门贵族推荐了,开始进行科举制度,不管你是豪门还是寒门,我都只通过考试来检测你的真实水平。这样一来,豪门不再有优势,门阀制度到此也就...
国外对企业员工流失的研究有什么?
答:
要重视运用干部管理和现代人力资源管理学的理论和方法,建立科学规范的选拔任用
制度
,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的
选人用人机制
。其次要建立科学灵活的用工制度。为企业人才提供广阔的发展空间和锻炼机会,吸引和留住人才。第二,加强对企业员工的教育培训,特别要注重对年轻员工的培养。培训是企业给予人才...
人本管理的
机制
是什么?试分析之
答:
压力
机制
。包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战,使人有一种危机感;正是这种危机感和挑战,会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在
用人
、
选人
、工资、奖励等管理工作中,应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任,迫使人去努力履行自己的职责。约束机制。
如何进一步提高
选人用人
公信度(转)
答:
要通过树立、落实和坚持正确的用人导向,褒奖那些贡献突出的干部,支持那些一身正气的干部,鼓励那些老实干事的干部,鞭策那些相形见绌的干部,教育那些跟风行事的干部,约束那些投机钻营的干部,惩处那些贪污腐败的干部,进一步提高
选人用人
水平。 二、规范干部任用提名
制度
,在扩大民主上提高公信度提名环节是...
如何加强党风廉政建设
答:
第二,抓好税收征收管理、内部行政管理
制度
建设,从源头上预防腐败。要进一步清理、减少和规范审批项目,防止利用行政审批权谋取私利。进一步完善决策机制,规范决策程序,强化决策责任。第三,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,完善干部选拔、考评、交流轮岗等制度。建立公开、公平、公正的
选人用人机制
,防止和克服用人...
目前市,县教育局长选拔任用
机制
存的的最主要问题是什么
答:
第二,用制度规范县委书记用人权。选人用人事关事业兴衰、民心向背、干部成长,乃至国家前途、民族未来。用人腐败是最大的腐败。县委书记买官卖官案件,不仅严重损害选人用人的公信度,更动摇了党和政府的执政之基。科学规范和有效监督县委书记用人行为的关键就是完善
选人用人制度
、
健全
选用干部
机制
,实现...
河南干部任免条件
答:
一、选拔任用干部的条件:1、坚持四项基本原则,坚决贯彻党的基本路线,积极投身于科技事业,有强烈的进取精神和奉献精神。2、坚持实事求是,能够理论联系实际,讲真话、办实事、求实效,工作有实绩。3、具有较强的事业心和责任感,有实践经验,具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、遵纪守法、...
企业怎样才能留住人才?
视频时间 00:23
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