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入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
入职
公司半年
多
,
未签订
劳动
合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动
补偿
??_百...
答:
用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济
补偿
。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付
双倍
工资。例如,
入职
六个月,未签订劳动合同,则公司在正常发放...
没签
劳动
合同
超过
一年是
不
是没有赔偿双倍
工资了?
答:
公司
没签
劳动
合同
,需要向
未签
劳动合同的劳动者支付
双倍
工资的
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作年限每满
一年
一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一...
在公司上班
一年
,一直
没有签订
劳动
合同
,结果公司倒闭了。怎么
补偿
,补偿...
答:
适用
1年
的诉讼时效;2、
没签
劳动
合同
的经济
补偿金
,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付
双倍
的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付...
工作
一年多
公司未和我
签订
劳动
合同
,如何申请
双倍赔偿
?
答:
根据劳动合同法的规定,公司应与员工签订书面劳动合同,
未签订合同一年
后转为无期限劳动合同,同时单位公司应从员工
入职
之日起支付员工
双倍
工资,你可以申请劳动仲裁。
未签订
劳动
合同
,已过
一年
,可以要求
双倍
工资
赔偿吗
答:
入职
不超过2年,离职不超
1年
,可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济
补偿金
、未签劳动
合同双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、...
...
一年
后才签劳动
合同
,离职后还能够对这一年的用工时间要求
赔偿吗
?
答:
可以,如果用人单位在用工
一年
后才
签订
劳动
合同
,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至
不
满一年止的十一个月的
双倍
工资。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间要求
赔偿
。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
没签
劳动
合同
超过
一年是
不
是没有赔偿双倍
工资了
答:
导致
未签
劳动
合同
超过两年的劳动者得不到任何
赔偿
。法律规定本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞,正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象,那就是按现实中的判法,
一年不签
劳动合同要赔劳动者11个月
双倍
工资差额,两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔,这种不合常理和执法错误显而易见...
工作超过两年
没有签订
劳动
合同
,可以申请
双倍
工资
赔偿吗
?
答:
工作超过两年
没有签订
劳动
合同
,可以申请
双倍
工资
赔偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
你好,请问工作满
一年未签
劳动
合同
还可以申请
赔偿双倍
工资吗?
答:
如果没有超出劳动仲裁时效,可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资。如果已经超出劳动争议仲裁时效,你将失去胜诉权。《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议...
解释下
未签订
劳动
合同双倍
工资
赔偿
(
补偿
)这条法律--时效等具体细节...
答:
二)》第1条规定:“对二倍工资中属于用人单位法定
赔偿
金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位
不签订
书面劳动
合同
的违法行为结束之次日开始计算
一年
;如劳动者在用人单位工作已经满一年的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。”...
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