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入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
工作
一年半没有签订
劳动
合同
,还可以申请
赔偿双倍
工资
赔偿吗
?
答:
工作
一年半没有签订
劳动
合同
,可以申请
赔偿双倍
工资赔偿。用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付
两倍
的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
上班
一年多没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:按
入职
之日起一个月以上
不
满一年的,每月向劳动者支付
两倍
工资。也就是说,最高工资
补偿是
12个月。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满
一年未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
劳动
合同
超过
一年没签
能否要求
双倍赔偿
答:
劳动
合同
超过
一年没签有双倍赔偿
。1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、
一年未签
的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者
入职
...
没签
劳动
合同
干了
一年
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司
没有签订
劳动
合同
可以在一个月后请求支付
双倍
工资。公司应在员工
入职
起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意
一年
的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民...
一年
以上
未签订
劳动
合同
可以要求
赔偿吗
?
答:
一年以上
未签订
劳动
合同
可以要求
赔偿
,而且视为已经与单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
没有
签定书面劳动合同,可以主张
双倍
工资的差额,从
入职
第二个月起至第一年结束,共十一个月。法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
...
入职一年半未签订
劳动
合同
还能劳动仲裁申请
双倍赔偿吗
?
答:
”1、用工单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付
两倍
的工资。2、用工单位支付
双倍
工资的期限应当是自用工之日起超过一个月不满一年之内。但用工单位自用工之日起满
一年不
与劳动者
签订
书面劳动...
超过
一年未签
劳动
合同
还能
有双倍
工资
答:
用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位签订劳动
合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的
双倍
工资。什么情况下企业将
赔偿
员工双倍工资?
不签
劳动合同1、自劳动者
入职
用人单位...
员工
入职一年多没签
劳动
合同
需要
赔偿
工资吗
答:
现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者
签订合同
,不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务,而不愿意签订劳动合同。那实践中,劳动者工作
一年多没签
劳动合同怎么赔偿呢?接下来,小编就这个问题为你做详细解答。一、没签劳动合同可以得到
赔偿吗
? 可以的,没签劳动合同可以得到
双倍
工资的赔偿。
1年半没签
劳动
合同赔偿
标准是什么?
答:
5、固定期限劳动
合同
到期 后,企业在与员工终止劳动合同时操作不当,导致存在事实劳动关系,
没签
劳动合同情形。 综上所述,有些小单位管理经验混乱,对员工
入职
和离职管理的很松散,也不和员工订立书面劳动合同。如果超过了
1年
还
没有签订
,应该视为签署无固定期限劳动合同,员工可以主张
双倍
的工资
赔偿
。...
入职一年没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者
签订合同
,不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务,而不愿意签订劳动合同。那实践中,劳动者工作
一年多没签
劳动合同怎么赔偿呢?接下来,小编就这个问题为你做详细解答。一、没签劳动合同可以得到
赔偿吗
? 可以的,没签劳动合同可以得到
双倍
工资的赔偿。
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