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入职后发现工资谈低了怎么办
面试通过后人事把
工资
压的太
低怎么办
?
答:
关于这个问题,其实也就两个解决方式,一、薪资低了,不去该企业上班;二、虽然
薪资谈低了
,但是遵守契约精神,依旧按时到该企业上班。1、选择一家企业不仅仅是薪资一项的因素所影响,还有企业的福利待遇,平台,成长空间,晋升空间等,如果这家企业能让你在知识经验各方面得到一个全面的学习和提升,而...
我面试的时候
工资
提
低了
5千结果我还来工作
了怎么办
?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,面试谈薪
谈低了
,最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
入职发现工资
跟面试谈的不一样,
怎么
做呢?
视频时间 00:47
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束
之后
,如果
发现
自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
...前谈好了试用期工资跟转正工资,
入职后发现
转正
工资谈低了怎么办
?
答:
这个属于你个人应承担的责任
了
,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不转正选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
假如你
入职后发现工资
和你预期得有差距,你会
怎么办
答:
我会有4种办法:如果有选择逃离的可能,那么我会逃离,选择更有前途的职业。如果没有逃离的可能,那么,我会忠诚于现在就业的岗位。我会继续在这里就业,同时寻找机会叛逃,去另谋高就。我会在这里先学习职场经验,掌握生存本领和发展的本领,等有机会了再另谋高就。
入职后发现工资低了怎么办
?
答:
一、
入职后发现工资低了怎么办
? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章...
入职后
如果自己的
工资谈低了
,在试用期可以再和HR谈一下吗?
答:
可以的。“如果一家企业的底薪占到最后
薪酬
的20%,面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在
了
员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上
薪资
不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之...
入职
员工比别的新来员工低,该如何向老板提提
工资
啊?
答:
朋友你好,通过你给他描述的情况来看下你这种情况,首要的是问问财务部门,这
工资
是怎么定的?把这个细节了解完
之后
才能向老板提出这个工资的事呀?你想想看,如果说你不了解这工资是怎么定的?你突然之间跟老板提这事,也没法提呀,最起码找到这个问题的聚聚索泰在哪里?之后才能向老板提出来 ...
工资
面试说7000,上班后自己说错
了
变6500了,现在可以重新和人事说吗...
答:
您好,可以的。可以跟人事部解释。希望能帮到你。
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