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入职后发现工资谈低了怎么办
入职后发现工资谈低了怎么办
答:
入职后发现工资谈低了
,
怎么办
?这种情况下经常有,但是只要你有能力,你的工资提升空间还是很大的,只要努力干好本职工作,让领导看到你的付出和你的成绩,相信你的薪资会很快升上来的。
面试时
薪资谈低了怎么办
答:
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时
薪资谈低
的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级...
刚刚
入职
觉得
工资
有点低该
怎么办
?
答:
刚去一个公司,都有一个实习期,实习期
工资低
是正常的,公司不知道你的能力如何,你也需要在实习期好好的学习,当然不会给你高
工资了
,好好努力,争取拿到你心中的那个理想工资。
...现在突然未经协商给我降
了工资
,我该
怎么办
?
答:
入职
时明确说明有学历,公司现在突然未经协商给你降
了工资
,你到年底了可以辞职,明年找好的公司。
如果面试时
工资谈低了
,
怎么办
?
答:
如果面试时
工资谈低了
,那也只能慢慢接受了,如果想提高工资,可以在
以后
的工作中,发挥自己优势,做出成绩来,让领导看到你的进步,然后再提出加薪,相信领导如果不愿人才流失,也会欣然给你加工资的
入职谈
好的绩效发
工资
的时候降
了怎么办
答:
如果是,躺,好的,应该正规的,一些公司,啊,企事业单位,啊,应该都应该签合同的,所有的一切都要按合同办事,如果没有签合同只是口头的一种协议,这种还是不可信的,论,是这个,什么样的关系,特别是,晕,关系,投,六,协议是不靠谱的,嗯,你还是要长,决定的,月底呗为
以后
的,从事,工作...
面试
谈薪酬
时要少
了
,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
求职时,不要过分纠结面试时
工资
是否
谈低了
,最主要的是
薪资
在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想
入职
他们公司,...
第二次进入公司,当时没有跟老板
谈工资
,
后面工资
定太
低了怎么办
?
答:
不管几次进公司都有前
入职
合同的,都没谈到工资你也不能怪
工资低
,只能重新申请加薪,能加就加,不能加你又不接受现有的工资只能自己走
了
!
一起
入职
我
工资
比别人
低怎么办
?
答:
工资
这个东西从来就没有平衡过,谁跟谁的工资都不一样。有的人能要公司感觉你有这个价值,就会多给你点,但是有的人不敢要或者本身没有这个价值,所以工资就会比别人的低。你如果感觉不平衡就找老板谈一下,如果不给你涨你就下定决心不要干
了
。
本来答应做半年的,
入职
一个月
后发现工资低
规矩多,受不了想辞职可以吗...
答:
本来答应做半年的,
入职
一个月
后发现
公司低,规矩多,其实公司每个公司有公司的规定,只要适应了就可以了。如果说这个公司发展还是挺好的,建议先忍受一段时间。
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