www问答网
所有问题
当前搜索:
入职后工资谈低了补救
办
了入职
手续,但考虑到
工资
太
低了
,又不想去,怎么办好?
答:
1、和人事好好说说,就说你个人有急事、或家里有事,希望他们理解。一般都没有问题的,像你应该处在试用期,没有那么严格的。2、建议今后,考虑好
了
再
入职
。这样对自己、对公司都是负责任的态度。
第二次进入公司,当时没有跟老板
谈工资
,
后面工资
定太
低了
怎么办?
答:
不管几次进公司都有前
入职
合同的,都没谈到工资你也不能怪
工资低
,只能重新申请加薪,能加就加,不能加你又不接受现有的工资只能自己走
了
!
新
入职
,觉得
工资
被定的
低了
。想跟老总谈谈。怎么说
答:
这种谈话比较艺术。自己先打好腹稿再说。想好你会说什么,对方会怎么对付你,你又应当怎么回答。不要让对方三言两句就打发了。
...说明有学历工资,现在突然未经协商给我降
了工资
,我该怎么办?_百度知 ...
答:
入职
时明确说明有学历,公司现在突然未经协商给你降
了工资
,你到年底了可以辞职,明年找好的公司。
面试时
薪资谈低了
怎么办
答:
而且现实中公司一般给出offer
之后
,再改是比较难的,除非公司特别急缺这个岗位的人,或者特别想要你,否则改offer的几率非常低。如何规避类似的问题?1、一般在正式面试之前,电话邀约的时候,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的
薪酬
范围,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续...
hr给的
薪资
太低怎么谈
答:
是新
入职
还是老员工?新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般
薪资
确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议;老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,HR在实际工作中并不是确定你
工资
...
转正
后工资
反而
低了
答:
最近,关于职场,总会有小伙伴提问回归薪酬,这说明复工的新鲜感已经过去,大家已经开始适应正常的工作,并考虑到自身的经济收入问题。 今天谈谈转正工资不升反降的情况。 描述:面试谈好的转正
后薪资
,但是转正
后工资
反而
低了
。 描述:很多人,与同等学力的同龄人
入职
同等岗位,工作内容相近,入职时薪水差...
面试的时候
工资
喊少了?
入职了
不满意工资该肿么办?
答:
能力强,到哪里都会发光。领导不是没有光的,同时也会看在眼里。忍耐吧,不要计较一时得失。
面试时
工资谈
少
了
.不过还没办
入职
,还可以协商吗?什么方法比较好?_百度...
答:
你好!不知道你做的是什么工作,不过,现在工作不好找,建议你还是先做吧,当有一天,你感觉你的实力比
薪水
高的同事强,你就可以要求加薪。如果对你有帮助,望采纳。
入职
前的聘用涵说好了转正
工资
,到
了
转正的日子,工资被降低了,怎么...
答:
入职
前的聘用函上说回来转正
工资
都得转正的日子,工资被降低的。如果是这样的话,你可以向他们领导说。同名的也可以和他们好好沟通的。如果他们仍然是这样子,你可以向自己的公会或者劳动部门进行反应的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜