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入职后工资谈低了补救
入职后
,发现我的
工资
比前任低1000块钱怎么办?
答:
先做着,等一年后,一般公司都要涨
工资
的,要是不给你涨,你就跳槽呗。新手进厂,一开始不熟悉这个行业,工资要的少,是正常的。但是做到熟手
了
,就会了解这个行业,公司为了留人,也会加薪的。如果不给你加,你再跳槽,就算跳槽,你也了解这个行业,想要的工资数就合理了。
在面试时跟老板
薪酬谈
少
了
,到底该怎么挽回?
答:
试用期过后一段时间,提到这件事,找个合适的时间。比如你得到了更多的认可,或者取得了很多成绩,简单来说就是出名。毕竟“面试的时候
工资低
,想提高一点。”这样的话,很难说,而且,以这个理由申请加薪,也有点过去了。只会让领导觉得你是一个不会评估自己价值的人。几乎没有公司会在员工
入职后
不久...
新
入职
感觉
工资谈低了
怎么办?
答:
入职工资低
很正常,任何公司都不是福利社,更不是慈善机构。你没给公司创造价值和利润,人公司为什么要给你高工资,这个世界很现实,你给公司创造
了
价值,自然会有回报。任何事情都不能一蹴而就,踏实静下心来,做好应该做的事情,多学习,让自己增值才是根本。
入职后工资
开
低了
怎么办?
答:
2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、能力确实不如人。这个就是硬伤了,如果能力不如人,凭啥工资跟别人一样呢?二、采取行动改变现状
入职后
才发现工资开
低了
,怎么办呢?去找人事谈...
试用期
工资
低于转正后的80%,怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁,可要求补齐试用期工资的差额,录音和邮件法律效力一致。根据我国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
面试时
薪资谈低了
怎么办
答:
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时
薪资谈低
的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级...
面试后感觉自己
薪资
要
低了
,如何进一步谈呢?
答:
人事回复如果有任何决定第一时间联系,包括另一公司给的
薪资
更高也可以再谈的。我内心更倾向B公司,自己对B公司开出的薪资和A公司一样,但B公司需要综合比较其他面试者,让我回去等通知,那各位朋友们,如果面试后感觉自己薪资要
低了
该如何进一步谈呢?其实正规的公司,每年或每两年,都有一次考核晋级的...
面试
工资谈低了
怎么办?
答:
没关系,吃一堑长一智,毕竟是初次面试,应该很庆幸自己能够面试成功吧。
入职之后
好好干,单位会根据你对他们单位创造的利润和贡献大小,还会有各方面的浮动
工资
或者奖励机制。请相信,是金子在哪里都会发光,如果你的水平能力确实高,那么公司的老板不会亏待你。而且这份工作也不可能就是你以后一辈子永远的...
谈好的
入职工资
降
了
怎么办
答:
拍好
了
,录制
工资
降了,怎么办?我觉得这样式的人不讲信用,那就不能跟他在一起。合同上怎么写的呢?如果合同上写明了多少工资的话那你就拿到工资。去管委会去投诉他。如果他没有在合同上讲的话那你就不能再跟他打工了这种人很有可能是不能给你工资的。
如果面试时
工资谈低了
,怎么办?
答:
如果面试时
工资谈低了
,那也只能慢慢接受了,如果想提高工资,可以在
以后
的工作中,发挥自己优势,做出成绩来,让领导看到你的进步,然后再提出加薪,相信领导如果不愿人才流失,也会欣然给你加工资的
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