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全勤考勤出勤底薪怎么算的
员工
考勤怎么算
员工
考勤如何算
答:
2、当天迟到或早退超过半小时以上,1小时以内的,扣除半天工资;迟到1小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除3天工资。(促销员按以上制度
计算
,分别处20元,50元,100元的罚款)。3、当月按次计算,迟到、早退10次(含10次且每次迟到、早退10分钟以上的)扣除
全勤
;超过10次以上的加处罚5元...
劳动法
全勤怎么算
答:
全勤
奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的
考勤
管理制度约定的来说。
员工
考勤怎么算
员工
考勤如何算
答:
分别处 20 元,50 元,100 元的罚款) 。3、当月按次
计算
,迟到、早退 10 次(含 10 次且每次迟到、早退 10 分钟以上 的)扣除
全勤
;超过 10 次以上的加处罚 5 元/次。 (促销员则扣 5 元/次)4、迟到分钟按月累积,当月迟到超过 30 分钟(不含 30 分钟)则处当月全勤 工资处罚;
一个月的
全勤
奖
怎么算
答:
法律分析:
全勤
奖制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从...
出勤
率
怎么计算
答:
出勤
率=实际出勤天数/应出勤天数;表头分:部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率;部门:就是公司所有的部门;当月总人数:即当月发工资的人员数量;合计病假天数/事假天数:即当月总人数的请假总天数;关于出勤率考核,各个公司不一样,可以设置
全勤
奖,带薪休假或者年休假算...
一个月的
全勤
奖
怎么算
答:
全勤
奖制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
入职半个月
全勤怎么算
答:
法律分析:主要看该公司薪资制度里面是否有关于
全勤
这一块的规定了,一般薪资制度中会明确规定的,按照该制度来就可以了。有些公司可能会按照新入职天数算,但也有公司是对入职半个月不
算考勤
奖,具体以该公司薪资制度考勤为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
出勤
天数包括休息天吗
答:
在公司工作每个月都会
计算
出实际
出勤
天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面
考勤
相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为
全勤
。)出勤...
全勤
奖
怎么
扣
答:
全勤
奖制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工...
满勤奖是
怎么
规定的
答:
以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖;2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不可获得满勤奖的情况:1、月内有请假行为者,不享受满勤奖。凡是公司正常统一的放假日,如停电、法定假日、婚假、丧假均视为正常
出
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