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全勤考勤出勤底薪怎么算的
当月应出勤天数20天,
如何计算出勤
5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法...
答:
我们是这样的。不论每月应
出勤
多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是
全勤
。如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*
考勤
扣减系数(病假是0.4 事假是1)如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资 ...
计算出勤
率的公式
答:
1、建立严格的
考勤
制度:公司应该制定严格的考勤制度,包括迟到、早退、旷工等行为的处理方式,并明确员工的请假流程和审批权限。这样可以确保员工了解公司的考勤规定,并遵守相关规定。2、提供奖励措施:公司可以提供一些奖励措施,如
全勤
奖、
出勤
奖金等,鼓励员工按时到岗工作。这样可以提高员工的积极性和出勤...
HR必看,春节假日
出勤
工资
如何计算
答:
【导读】再过半个月就到了中国传统节日春节了,那么春节假期
考勤怎么算
呢?怎么是按照实际
出勤
天数计算还是按照应出勤天数和缺勤天数计算呢?为了帮助大家过好年,为此小编特整理了以下春节工资计算方法,希望对大家有所帮助。一、工作日和计薪日的规定 1、工作日的规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资...
全勤的
标准是什么?
答:
不一定,主要是看公司的
全勤
规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按
考勤
卡
计算
,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将扣除100%的
出勤
奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从怠工...
出勤
率
如何计算
并考核
答:
出勤
率=实际出勤天数/应出勤天数;表头分:部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率;部门:就是公司所有的部门;当月总人数:即当月发工资的人员数量;合计病假天数/事假天数:即当月总人数的请假总天数;关于出勤率考核,各个公司不一样,可以设置
全勤
奖,带薪休假或者年休假算...
工资3800,
全勤
200,2月请了一天假,工资
怎么
发是对的?
答:
假设2月份的工作天数为22天,那么日工资的
计算
公式为(3800+200)÷ 22 = 182.73元。因为请了一天假,所以这个月的工资计算应该是:(22-1) x 日工资 = 21 x 182.73 = 3835.83元。因此,工资发放应该是在
底薪
和
全勤
补贴的基础上按照日工资计算,并扣除请假天数对应的工资。
全勤
是什么意思
答:
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为
出勤
。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作
考勤
。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。
全勤的
规定:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请事假...
入职第一个月
考勤怎么算
答:
3.正算法:月工资=月薪÷21.75 ×
出勤
天数即月工资=4000/21.75*20(九月份出勤天数)保留两位小数结果为:3678.16(元)按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即4000÷21.75,但由于9月份有20个工作日,员工就
算全勤
也达不到21.75个工作日,也就意味着该月员工就算不请假,工资也...
入职半个月
全勤怎么算
答:
法律分析:主要看该公司薪资制度里面是否有关于
全勤
这一块的规定了,一般薪资制度中会明确规定的,按照该制度来就可以了。有些公司可能会按照新入职天数算,但也有公司是对入职半个月不
算考勤
奖,具体以该公司薪资制度考勤为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
销售公司的
考勤
制度 标准每月多少天为
全勤
节假日休息算不算工资 和...
答:
各个企业不一样,要看这个企业的具体规定。比如,有的单位是双休,有的是单休。况且月份有大小,所以你说的全勤为多少天,是没有固定的标准的。节假日、休息日的休息不得扣工资,视作员工的有效工作时间。只要在应
出勤
日上班,都应该
算全勤
。也就是说,在
考勤
统计的时候,实际出勤天数与应出勤天数一致...
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