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公休4天底薪除以30还是26
帮帮忙工资怎么算 公司
工资是
按
30天
算的,一个月
四天
公假,休完了,另外...
答:
假设你一个月工资是3000,按
30天
算,你一天就是100元,半天就是50元,你请了半天假,所以你的工资就是3000-50=2950元,这个就是你应发的工资 PS:那个按30天算的意思是,公司用你
基本工资除以30
天,得到每天的工资是多少。然后再看你请了几天假,再用你的基本工资减去几天假的工资,最后得到...
底薪
3000月
休4天工资
怎么算
答:
法律分析:以加班
工资
为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民...
一个月
工资
2500,从十号开始上班,一个月
休4天
,这个工资怎么算?_百度...
答:
按照规定,每月计薪日为21.75天,这是指在标准工时制下的,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。但如果由加班的还应该支付加班费。加班费以你的日
工资
标准或小时工资标准作为基数进行计算。即用2500/21.75或2500/21.75/8.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
您好,
底薪
2800,月休两天。是按照28天算
还是
按照
30天
算...
答:
意思就是一个月
30天
,一个月31天,一个月 28天 ,也是 同样给你2800
工资
?因为 这是月供你2800,这种叫做固定工资,这工资 有点少,如果是长期做,没给你 提工资,就没必要继续做了 我是 百度诺珍诺惜 ,有什么不懂的,欢迎继续问我
请问,月
休四天工资
3000的,干12天应是多少?怎么算?按31...
答:
这是月
工资
3000元,
公休四天
。如果只干12天应该是用3000元
除以26
天再乘以12天,这就是12天的工资。如果企业按31天算日工资的话是违法的,可拿着证据去劳动仲裁申请办理或者起诉企业不公平。
工作每个月有
四天
休假那辞职后上了六天班休假一天是算多少
天工资
?
答:
工作时间制度是根据一个月的满勤来算的。一个月正常的工作天数,如果
是26
天,
休四天
的话,如果你辞职了,那你这个月肯定是没有上满的。一般的公司都是会按你上了多少天班,算多少天的
工资
。你只上了六天,那么就只有六天的工资,休假的那一天肯定是不算的。
一个月
底薪
2500
四天公休
,干了28天,有多少
工资
?
答:
各级2500,然后4000
公休
,干了20,8000的话没有干够
30天
肯定是呃2500。
除以30
天,然后再减去那两天的
工资
就可以了,不要。
如果一个月有31天,那满勤是多少天?
答:
公司规定22天是满勤,不论一个月
30天
,还是31天,只要超过22天就属于满勤。另外,劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
我一个月
工资
3500元,每月
公休4天
,然后上了13天班,然后把我炒了,公司...
答:
是这样的人事部计算
工资是
按照22.5天一个月计算的,3500元
除以
22.5
天是
你每一天的工资,155.56元一天,然后再乘以13个工作日,就是2022.22元。所以公司按照劳动法要支付你2022.22元的工资。
基本工资
怎么算? 算不好了
答:
你这样算不清的,首先你要弄清楚你工作期间3-31日之间,周末上班是按调休算还是按加班算。如果是按加班算,那么加班
工资
是如何计算的(1倍、1.5倍、2倍等)。如果是按调休算的,那就这样算:日薪:4000/23≈173.91元;4000-173.91*2≈3652.1元;你就别想用日薪*上班天数=实际工资;人事、...
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