如果一个月有31天，那满勤是多少天？

Question

如题所述

Answer 1

公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。

另外，劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 

对于超时间工作的，详见我国劳动法第44条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。

工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。

津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

参考资料来源：百度百科—工资

Answer 2

全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。例如9月份公司规定可休息4个礼拜天，如果休了4个礼拜天后，其余时间无缺勤请假的，则可为9月份全勤。
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。例如9月份公司规定可休息4个礼拜天，如从未休息过，则9月份天天正常出勤上班，则为9月份满勤。
全勤与满勤是有严格意义上区分的，但现实中有很多企业混淆不清。故全勤奖与满勤奖是两个不同的概念。
从严格意义上来说，如果一个月有31天，那么满勤就是31天全出勤。

Answer 3

如果一个月31天，那满勤是22天或23天，这种情况需要根据公司考勤制度来计算，国家法定工作日是21.75天，一般公司按月计算考勤按天数，31天一个月一般有9个休息日或者8个休息日；

Answer 4

你好，如果一个月是31天，那么满勤就是31天

Answer 5

不知你是在什么单位上班，如果是私企，可能是单休，那满勤应该是26天，如果是国企或者事业单位，双休的话，22天就算满勤了。