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公司为什么不签劳动协议呢
为什么
很多
公司不签劳动合同
答:
法律主观:单位和员工
不 签订劳动合同
,主要是为了让员工无法提供 劳动关系 的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付 双倍工资 ,所以才会出现很多小型
企业
不予员工签订劳动合同的情况。法律客观:《劳动...
为什么公司不签劳动合同
答:
单位和员工
不 签订劳动合同
,主要是为了让员工无法提供 劳动关系 的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付 双倍工资 ,所以才会出现很多小型
企业
不予员工签订劳动合同的情况。
为什么
大部分
公司不
喜欢
签劳动合同
?
答:
单位和员工
不签订劳动合同
,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难。并且现在的员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型
企业
不与员工签订劳动合同的情况。
为什么
大部分
公司不
喜欢
签劳动合同
?
答:
单位和员工
不签订劳动合同
,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难。并且现在的员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型
企业
不与员工签订劳动合同的情况。
公司为什么不
给员工
签合同
答:
如果
不签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳...
小
公司不签劳动合同
怎么处理
答:
入职小
公司
超过一个月
不签劳动合同
,劳动者可以主动提出签订劳动合同,并向公司主张每月两倍的工资。公司拒绝签订劳动合同,协商不成的,劳动者可以申请调解组织调解。 劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
我所在的
公司不签劳动合同
而且不给交保险而且要辞职的话还要提前一个...
答:
根据你介绍的情况,你可以要求解除劳动关系,并且要求单位支付双倍工资(《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资)、加班费、经济补偿金(〈劳动合同法〉第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司不签劳动合同
不交社保怎么投诉
答:
如果协商不行,您可以通过以下途径解决:1、可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将
劳动合同
、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。法律依据:...
公司
要求员工入职后
签订
2年的培训协议,
不签劳动合同
,合法么?
答:
公司
要求员工入职后签订2年的培训协议,
不签劳动合同
,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
公司不签劳动协议
可以举报吗
答:
法律主观:
公司不签劳动合同
,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍...
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