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公司以考核为由变相降薪
企业变相降低工资
属于违法吗
答:
法律分析:
企业变相降低工资
属于违法行为。出现这种情况,企业需要给员工给予一定经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
公司
调岗
降薪变相
辞退该怎么办
答:
公司调岗
降薪变相
辞退的应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
公司变相
辞退员工...
公司
可以以业绩不达标
降薪
吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形
企业
单方
降薪
,除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资...
公司降低工资变相
裁员是否违法
答:
一、
公司降低工资变相
裁员是否违法1、公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定,具体如下:(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付...
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法吗
答:
公司以
绩效
考核为由
扣工资是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
公司
单方面降职
降薪
属于
变相
辞退吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、
公司
单方面
降薪
该怎么办公司单方面降薪的,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资
为由
,被迫辞职,要求
企业
支付经济补偿金。给员工降薪,必须建立在与劳动者...
公司
单方面降职
降薪
属于
变相
辞退吗?
答:
事实上,实践中公司安排了
考核
,考核的情况中员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定的条件,那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此,要是不确定
公司降薪
的处理是否合法的,那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的,有随意降低员工薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理...
公司
突然
考核降薪
违反劳动法吗?
答:
如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因、未签订书面合同等行为,会被认为违反劳动法,并可能会受到相关罚款或补偿,甚至会面临法律诉讼的风险。如果您遇到了
公司考核降薪
的问题,建议您咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构,以确保自己的权益得到合法保护。
公司变相
调岗
降薪
怎么办
答:
调岗
变相降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司降薪变相
裁员是否合法
答:
公司
通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过
降薪变相
裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
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