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公司以考核为由变相降薪
公司
规定连续3次
考核
成绩低给员工降职
降薪
,但本人不同意的单位若强制降...
答:
法律分析:如果用人单位是单方面降职
降薪
的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司
实行绩效
考核
降级
降工资
合法吗
答:
二、分析详情绩效
考核
,是
企业
绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。三、绩效考核差
公司
有权调岗
降薪
合同上此条款合法:公司是否有无法胜任原工作岗位的证据...
公司变相降薪
怎么办
答:
法律分析:
公司
无故辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
公司
根据绩效
考核
调岗
降工资
怎么办
答:
常见绩效
考核
方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。三、因绩效不合格可以降职
降薪
吗因绩效不合格可以降职降薪,
企业
可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效...
公司
随意改绩效
变相降低工资
答:
法律主观:用人单位随意降低员工工资是不合法的,用人单位
降低工资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法吗
答:
一、绩效考核扣工资合法吗1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效
考核为
名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的...
公司
要降职
降薪
,
变相
无赔偿金辞退我,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职
降薪
的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果
企业
有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司
降职
降薪
合法吗
答:
公司
降职
降薪
不合法,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于
变相
解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
公司以考核
不合格
降薪
降职合法吗
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
因绩效
考核
引发的调岗、
降薪
、解除系列操作的实务判例(一)
答:
案例8:如果公司将调岗、
降薪
同时处理,将导致二者均不合法 北京市第三中级人民法院(2017)京03民终6941号民事判决书 法院认为,公司提交的职员
考核
表未经吴阳确认,系公司单方面作出的认定,对此吴阳亦不予认可,故奥比高
公司以
吴阳绩效考核不合格
为由
对其调岗降薪,依据不足。二、案例小结:1.用人单位...
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