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公司加班不给加班费
公司
让员工
加班不给加班费
怎么办?
答:
从法律的角度讲,
公司
有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的
加班
的行为,应该给付法定的工资报酬。根据最新《工伤保险条例》规定,职工凡有下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤:(一)职工有下列情形之一的,应当...
公司
周六上班
不给加班费
怎么办?
答:
可以提出两个要求,一是
公司
为劳动者周六加班支付
加班费
,二是公司取消劳动者周六加班的安排。一般情况下,有些公司都以强凌弱,拒绝接受劳动者的要求。 这便需要劳动者全面衡量,是否值得为了这个加班费与公司彻底闹僵,甚至是失去工作!如果自己已经不想再留下来工作,厌倦了这份工作,已无惧失掉工作,...
公司
每天要求员工加班却
不给加班费
怎么办
答:
4.如果说自己所处的
公司
非常的大,而且非常的有规模的话,这个时候如果
加班不给加班费
的话,那么可以在网络上报告,他们可以向相关部门去举报,而且自己也不会受到任何的影响,而老板会把加班当做一件做的事情来看待,因为本身大的公司和有规模的公司,在社会各界都会受到关注,他非常注重自己公司的影响...
为什么加班还
不给加班
工资?
答:
实际上这个问题是普遍存在的,情况也很复杂,不是一句辞职不干或者去状告投诉这么简单。虽然
加班不给加班费
的做法违法了《劳动法》,但它确实是一种存在的常态。如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合...
公司不
发
加班费
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
现在员工对于自身利益是比较看重的,根本不可能只加班却得不到
加班费
。70后或者80后的员工的年龄是比较大的,也处于上有老下有小的状态,处理事情的方式就比较柔和,不会那么的强硬,根本不会和
公司
闹掰。90后或者00后的员工就是比较有激情的,特别是00后,对于任何看不惯的事情就会直接的解决。他们并不...
公司
强制员工加班,却
不给加班费
,这样合法吗,我们该怎样做呢?_百度知 ...
答:
1、保留
加班
证据向劳动监察机构举报 2、可以离职,合同到期没有续签的可以支持2倍赔偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定...
公司
安排
加班不给加班费
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司加班不给加班费
这个怎么算?
答:
税务总局纳税服务司表示节假日
加班费
需依法纳税。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。
加班不给
付加班费的:建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来...
员工
加班不给加班费
给记补休,这是否合法?
答:
对于有的人来说,我加班了你应该要给我
加班费
,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们了解的工作时间,通常是在周一到周五,白天8个小时。对于星期六星期天上班,他们就认为是加班,如果星期六星期天加班进行了调休,那么在这种情况下得到调休,就不需要支付两倍的加班工资了。我们看一下《中华人民共和...
用人单位要求员工加班却不支付
加班费
,我该如何应对?
答:
用人单位要求员工加班却不支付
加班费
,这肯定是不合法的,因为劳动法有明确的规定,如果员工在平常工作日加班,应该支付加班工资的1.5倍,如果是在周末加班是应该支付工资的两倍,如果是在国家规定的法定节假日加班,是应该支付工资的三倍,我觉得首先员工可以和
公司
进行协商,要求公司支付之前加班的费用。如...
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