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公司原因不不让员工上班
公司原因
导致
员工
不能
上班
,被强迫休年假,合法吗?
答:
所以
企业
正常生产时,有事歇假扣工资也并非不对。但
员工
离职扣除欠班时的工资就有待商榷了,如果歇的假冲抵了带薪休假,再扣工资明显违反了劳动法,但各单位对带薪休假的执行情况也不相同,有些单位员工歇带薪假,企业仅支付员工基本工资,对各种生产奖不予支付,也可以视为不违法。如果扣除的是奖金部分...
公司
为了解除劳动合同无故
不让
加班
答:
员工
离开
公司
的
原因不
同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的...
公司
有不规范制度,要求
员工
签字,员工不签,公司口头叫不要
上班
了,员工怎...
答:
您好,
公司
的制度
员工
应该遵守,但是如果该制度违法,侵犯员工的权益,那么员工可以不遵守,公司因此解雇员工,属于违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。
公司
口头辞退叫你不要来
上班
,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
答:
到时候用人单位说你违反了
公司
的规定,无故旷工,没有打卡记录,没有相关证明。辞退
员工
,用人单位会付出很大的成本。用这种方法让你走,到时候就得不到相应的经济补偿金。即使不是用人单位设的圈套,那么也要搞清楚,不能够平白无故的叫你第2天不要来上班就
不上班
。3、“来上班也没工资等候处理”,...
...个人原因不想干了
公司
各种
原因不让
走!不
上班
就算自离!求方面知识人...
答:
因此针对这个问题,你应该进
公司工作
的第一天,就去问人事部门要一份公司章程,并且有空学习一下,上面绝对非常详细说明公司里怎么请假销假、神马能干、神马不能干。如果他们回答没有公司章程,或者不给你,你可以跟他们说按照公司法的规定,任何公司都必须有公司章程,没有的这玩意,你的公司就是非法组织...
怀孕期间
公司不让上班
合理吗?
答:
1. 雇主不得解除女性
员工
的劳动合同。2. 在怀孕期间和产假期间,女性员工有权休息和产假,同时享受相应的工资和福利待遇。3. 雇主应该提供适当的
工作
环境和工作安排,确保女性员工的健康和安全。如果
公司
因女性员工怀孕而解雇了她,那么公司的行为是违法的。在这种情况下,公司应该尊重女性员工的权益和福利...
我
公司员工不
同意辞退,也不来
上班
,怎么办
答:
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者
原因
造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半...
公司
今天开除我,明天就
不让
我去
上班
了,违反劳动法吗?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第五,...
企业
造成
员工
不能正常
上班
是不是有工资?
答:
毕竟,
企业
能为大家提供生活所需,如果倒闭了显然对大家都不利!那么,领导会优先考虑
员工
的利益,然后去留,最后才是摆脱困境。很明显,给员工发放生活费,是稳定军心的要素。但别指望能发放全额工资,企业能渡过难关就算不错了。也许你可以在这段时间,去打短工,然后随时等待复工招唤。
没解除劳动关系
不让上班
可以要求工资吗
答:
一、没解除劳动关系
不让上班
可以要求工资吗1、没解除劳动关系不让上班可以要求工资。只要是公司未和员工解除劳动关系,因
公司原因员工
待岗在家的,公司要支付基本生活费。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况,员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求公司给与
工作
安排,并且赔偿待岗期间相关损失。2...
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