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公司员工加班情况说明
公司
老板拒绝
加班
合法吗
视频时间 01:11
公司
要求
员工加班
,员工可以拒绝吗
视频时间 00:32
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该怎么样来处理?
答:
绩效评估:可以将员工的出勤
情况
纳入绩效考核,以激励员工按时出勤。对于经常缺勤的员工,可能需要对其进行绩效调整。优化工作安排:针对加班较多的部门,
公司
可以调整工作安排,合理分配工作任务,尽量减少
员工加班
。激励措施:对于工作表现优秀、按时出勤的员工,公司可以给予表彰和奖励,激励员工遵守公司制度。法律...
缺勤
情况说明
怎么写?
答:
3.
员工
每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。 4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡
情况说明
》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。 5.办公室负责本规定在全
公司
贯彻,各部门主管应督导员工按规定...
如何看待
企业
的
加班
文化?
答:
有人认为面试只是
公司
面试自己,但其实面试是一个双选的过程,如果你认为,嗯,
加班
而不是适合你的,那么就应该在面试前跟hr
说明
这一点。我有互联网公司的朋友,他们有从谷歌回来的海归这些海归统一的告诉大家说,加班在国外其实是比较少见的一种现象,大多数公司本身就可以帮我们去平衡工作与生活,而不...
为什么这么多大
公司
都喜欢
员工
主动
加班
?
答:
站在双方的利益来说,工厂或者
企业
本身也需要赶货或者就处于比较忙碌的时间段。这些
员工
主动
加班
会受到领导他们的喜爱是很正常的。员工不仅得到自己加班的报酬,还帮老板们赶了很多的货出来。第二,很多的员工他们下班之后也就是非常无聊的,很空虚,他们就是看看电视,打打游戏。这时如果企业里面非常忙碌...
公司
无视劳动法,让
员工
每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
小结在许多
公司
的996
状况
早已见惯不怪了,好像不
加班
加点就是这个
职工
不努力不勤奋一样。乃至有的
企业
以现阶段肺炎疫情局势下企业经济效益不太好为由,规定职工们礼拜天还要加班加点,这让很多职工甚为不满意,觉得比较严重危害了自身的日常日常生活,到最终钱没挣是多少,人体还垮了。自然,也是有许多...
自己的事,自己最后一个知道?绝对不行
答:
每个
员工
入司后,有经验的管理者都会给他做“能力与价值”排序,排名前后,通常并没有明确边界,直到你发现: 1、领导与你工作交集突然频繁了,有时却欲言又止。 2、原本你自主的工作进度被过度关注了。 3、没有职责指导你工作的同事,也开始提建议了,偶尔暴露出些许不耐烦。 此时,
说明
你的能力或价值被质疑了。 你...
公司加班
没钱,迟到一分钟扣十元钱、扣全勤奖合理吗?
答:
1、公司可以根据实际生产
情况
来安排
员工加班
,如果员工有特殊情况应提前
说明
,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理,应接收
公司加班
2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外...
扣
员工
工时算违法吗
答:
员工
的工作时长是受合同法和劳动法保护的,员工在正常工作
情况
下产生工作时长以及
加班
时长是不能被随便扣除的,除非
公司
规定工时可以用来调休,否则扣除是违法的。员工迟到、早退、旷工和违反公司各项处罚规定,如故意损坏公物,或给公司带来严大损失,这些均会扣
工人
工时。这些提前
说明
的公司规章制度,扣...
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