扣员工工时算违法吗

Question

扣员工工时算违法吗

Answer 1

扣员工工时是违法的，这就是一种变相克扣工资的行为，也是一种罚款的行为，而公司是没有罚款的权利的。
法律分析
如果用人单位安排劳动者加班的，则用人单位就应该支付劳动者相应的加班费，不得克扣工资。劳动者可以收集一下加班工时的证据，比如考勤记录等。如到时公司不支付加班费，则可以申请劳动仲裁。工人非正常超预期加班，公司规定扣减人员加班工时来处理是违法的行为，用人单位不得因为这样的原因来扣减员工加班工时工资的。员工的工作时长是受合同法和劳动法保护的，员工在正常工作情况下产生工作时长以及加班时长是不能被随便扣除的，除非公司规定工时可以用来调休，否则扣除是违法的。员工迟到、早退、旷工和违反公司各项处罚规定，如故意损坏公物，或给公司带来严大损失，这些均会扣工人工时。这些提前说明的公司规章制度，扣工时不违法。被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

根据您的描述以及法律的规定，如果用人单位安排劳动者加班的，则用人单位就应该支付劳动者相应的加班费，不得克扣工资。劳动者可以收集一下加班工时的证据，比如考勤记录等。如到时公司不支付加班费，则可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 3

企业可以修改工时，但是按照法律规定一周正常工时不能超过40小时，超过算加班，员工可以选择加或不加，加班工资与正常工时工资也不一样，按照你的情况，相当与一周工作42小时，有两小时可以算加班。