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公司员工流动性大好还是不好
我刚进一家央企,里面的
员工流动性很大
答:
很多央企效益不说,工资的确比外面要少点(这个不绝对哦),很多人选择进去积累经验然后走人,这很正常。但是!但是 友情提示,如果有的
企业人员
流失非常严重,自己要多长点心眼,绝对是有原因的(毕竟现在的人都不傻)
很多公司一直在招人,这
是公司人员
需求量
大还是人员流动
量大呢?
答:
一般来说这种不断招聘
员工
的公司岗位有两种情况,让人事经理非常头疼。一种情况是,这个岗位的需求不大,但是就是找不到合适的人。有可能
是公司
给出的薪酬太没有吸引力,想要的人才招不到,招到了也留不住。也有可能这个公司习惯了在招聘的时候画大饼,在新人入职后发现当初说好的承诺,除了薪酬方面的的...
为什么中国的
企业人员流动性
那么大?
答:
说直白一点工人阶级属于弱势群体,大部分权益时时刻刻被侵权着,被压榨着,被奴役着合法的权益根本得不到有效的保障。所以才会忍受不了频繁跳槽。另外
员工
也不能公开抗议,公开示威游行平衡资本家的势力。工会就是个摆设,大资本家的看门狗。社会的公平正义是争取出来的,打下来的。并不是一句两句好话就能...
...在大陆的香港
公司
,中高层比较稳定,低层
员工流动性
较大,意味着什么...
答:
一个正常的
企业
,
员工
流失率应该保持在10%以内,如果流失率为零,也不正常,超过10%也不正常。
如何看待
企业流动性大
,
员工
培训是得不偿失
答:
员工
培训该做还是得做,不培训,怎么符合企业标准呢?那不是更乱。
企业流动性大
,要从自身管理找原因:福利待遇、薪酬制度、工作氛围、晋升制度等等,思考为什么流不住员工?并做出改善。不是说因为流动性大, 就不要在搞培训为他人做嫁衣这种事情。
人才流失对
企业
有什么影响??
视频时间 00:48
上班第一天,发现
公司
离职率高达56%,这意味着什么?
答:
这种情况下,说明
公司
的问题就
很大
了。如果说新人来到公司,来了走,多半是因为期许的报酬达不到或者工作内容与招聘时有较大出入。但如果公司整体的离职率就高达56%,那说明整个公司不管是从管理体系还是工作强度、福利待遇方面都有很大的问题,因为一个稳定健康的工作体系中
员工
的
流动性
是很低的。只有当...
一家
公司员工
人流量
很大
,有哪些原因,行政突然间辞职,很蹊跷?
答:
一家
公司
的
员工
人流量
很大
的话里有可能有很多种,但这些理由都是负面的。说白了。最根本的就一条就是公司留不住人,或者说公司的福利待遇并
不好
。还导致员工都。来了就走来了是因为员工需要工作,有些员工已经很久没工作了,或者说他需要这份工作。来跳槽。所以那时候他们的心情
是不
一样的,等到来了...
在
人员流动性很大
的
公司
里工作,都有哪些需要注意的地方?
答:
因此,作为
企业
的管理者和HR来说,要想避免
员工流动性
太大,首先要弄清他们离职的真正原因。那么,一般情况下什么原因会使得我们的优秀员工选择离职呢? 一、外因 1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,...
新
员工流动性大
?
答:
7、修订劳动合同,对做完3年以上的
员工
给予一定金额的奖励。8、严把进人关,招聘适合
企业
的员工。9、明确用人标准,端正用人态度,改善用人理念,放弃投机心理,不能旺季时大量招兵买马,淡季时大量裁员。10、注重员工在职培训,建立人才培养机制,帮助员工做好职业生涯规划。11、提高新进员工与团队、
公司
的...
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