很多公司一直在招人，这是公司人员需求量大还是人员流动量大呢？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说这种不断招聘员工的公司岗位有两种情况，让人事经理非常头疼。一种情况是，这个岗位的需求不大，但是就是找不到合适的人。有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力，想要的人才招不到，招到了也留不住。也有可能这个公司习惯了在招聘的时候画大饼，在新人入职后发现当初说好的承诺，除了薪酬方面的的兑现不了，那些所谓的发展机会，培训计划，对员工的重视，都是靠人事经理一张嘴说出来的，在公司的发展战略上只占很小的一部分。那么这时候，员工为了一些职场上默认的原因，例如不想在入职后很快就离职，或者目前的收入尚可，可以作为过渡，暂时在这个公司工作不太多的时间，到了找到更加合意的地方立刻辞职走人。这种情况通常会让人力部门的人非常的头疼。

另外一种情况就是这个公司的内部管理是有问题的。开出的薪酬条件不错，给员工的发展机会也不错，但是在工作岗位上工作成为员工每天的折磨。我有一个朋友就经历过这样一个公司。公司的总部掌握了各地分公司的一切大权，在平时的工作中不断要与总部的财务、人事、IT、甚至销售支持部门打交道，每天如此，就算再强的工作能力都要被公司的繁文缛节拉低几个工作效率档次。

最后，她的经理首先提出了离职。然后她也难以坚持提出离职，VP找她谈话想升她做经理，她也拒绝了。因为在这样的企业，即使她做了经理也是每天都在极低的工作效率下工作，浪费的精力不知道多少。所以说遇到这样的公司招聘方式，在面试前就需要有一定的心理准备，去看看是不是符合这些坑。

Answer 2

流动性大。像现在一些流动性比较大的公司，都是会天天招人的。就比如房产中介的，可以说这类公司是天天都在招人了，是人才市场的常客，每次去人才市场都会看到在摆摊招人的。这类公司就是完全做业绩的，底薪是比较低的，造成流动性比较大的原因，就是开不了单就拿不到提成，员工觉得工资低就走人了，还有到了时间还是没有开单的话，公司就觉得你没有能力了，只能够辞退了。

Answer 3

主要就是人员流动大，更常见的原因就是公司工作内容强度大，总是要加班，工资又低，没有什么福利，员工离职率高。

Answer 4

是人员流动量很大。因为每一个员工都不是很稳定，干一段时间就走了，所以他们一直在招人，这样的公司没有任何发展前途，最好不要去。