www问答网
所有问题
当前搜索:
公司拖欠工资5天算违法
离职
工资拖欠
多少
天违法
答:
员工离职
工资拖欠
30天就是属于
违法
的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律...
离职后
公司拖欠工资违法
吗
答:
一、离职后
公司拖欠工资违法
吗1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
公司拖欠工资
15
天算违法
吗
答:
公司拖欠工资
15
天算违法
。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向...
工资拖欠
多少
天违法
答:
工资拖欠
一个月是
违法
的。工资一般应当在一个工资支付周期内支付,而一个工资支付周期一般是一个月,因此
公司
超过一个月不付工资的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁等方式来追回工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
用人单位
拖欠
员工
工资
多久
算违法
答:
用人单位未及时发放
工资
就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
公司
发
工资
推迟了一天是不是
违法
答:
一、
公司
发
工资
推迟了一天是不是
违法
1、公司发工资推迟了一天不是违法。根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天,不属于...
农民工讨要工资反被殴打,
拖欠工资
到底算不
算违法
?
答:
至于题主所说是否
违法
,毫无疑问,
拖欠
农民工
工资
,拖欠包工头的钱,甚至殴打,这些都是违法行为。【1】农民工和包工头 现在的农民工,
公司
都是实名制打款,公司是按工程进度拨款,包工头签字就可以了,农民工的钱优先发放,还是有保障的,可能也有小产权,要在包工头手里拿钱,问题就多了,现在的...
拖欠工资
多久
算违法
答:
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于
拖欠工资
,为
违法
行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿...
农民工
工资拖欠
多久才
算违法
答:
单位
拖欠工资
将会有哪些处罚?1、接受劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令
公司
按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚。对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用...
拖欠
农民工
工资
多久
算违法
答:
无故
拖欠工资
的一天也是
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠工资属于违反劳动法的行为。可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜