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公司拖欠工资5天算违法
公司拖欠
绩效
工资
多久
算违法
答:
法律分析:超过30天即构成
拖欠工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请问
工资拖欠
半个月
违法
吗?
答:
拖欠工资
半个月是
违法
的。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析
公司拖欠
员工...
离职后
公司拖欠工资
多久
算违法
答:
法律分析:员工离职后,用人单位也应当按照约定或国家规定支付
工资
,工资一般按月发放,未及时发放的就属于
违法
行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
上了
五天
班 辞职不给
工资
合法吗???
答:
上
五天
班辞职不发工资是
违法
的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故
拖欠工资
,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。无...
拖欠
农民工的
工资
多少天才
算违法
?
答:
只要没有按照具体支付日期足额支付
工资
,就属于
违法拖欠
农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供...
公司
规定7天离职没有
工资
合法吗?
答:
这个规定是不合法的。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《
工资
支付暂停条例》均明确规定,用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,劳动者在提供劳动的情况下,单位不以任何...
工地老板
拖欠工资
多久
算违法
答:
工地老板
拖欠工资
三十
天算违法
。工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
公司拖欠工资
不给怎么办
答:
拖欠工资
仲裁具体流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后是双方举证期;3、开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、劳动仲裁60天内结案。综上所述,
公司
只要拖欠工资就是
违法
...
劳动法中规定
公司
多久不发才算
拖欠工资
答:
3、《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。4、如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,...
公司
三个月不发
工资算
不
算违法
行为?
答:
公司三个月不发
工资算违法
行为。
公司拖欠
员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
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