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公司损失要员工承担合法吗
公司损失要员工承担合法吗
答:
当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿。但相对于用人单位而言,劳动者处于弱势地位,国家从保护劳动者
合法
权益出发,用人单位在从劳动者工资中扣除经济
损失
时,必须保障劳动者的基本生活
需要
。
员工
给
公司
造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,...
公司
亏损
员工要承担吗
答:
法律分析:会的,因为劳动者原因造成
公司
经济
损失
,劳动者应当
承担
赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
造成
公司损失员工
要全部
承担吗
答:
【法律分析】是的,因为劳动者原因造成
公司
经济
损失
,劳动者应当
承担
赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
由于工作失误给单位造成的
损失应该
由
员工
个人
承担吗
答:
是的,因为劳动者原因造成
公司
经济
损失
,劳动者应当
承担
赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
公司损失要员工承担合法吗
答:
法律主观:公司法人
要承担公司
亏损。根据相关法律规定,公司以其全部财产对公司的债务承担责任,股东原则上不承担公司的亏损。公司法人达到破产条件时可以申请破产。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
公司
出问题
员工要承担
责任吗
答:
因工作失误给
公司
造成
损失员工
不
承担
法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
由于工作失误给单位造成的
损失应该
由
员工
个人
承担吗
?
答:
如果劳动者存在故意或者重大过失行为致使用人单位的财产受到
损失
,劳动者仍应当
承担
与其过错程度相应的赔偿责任,以敦促劳动者认真履行职责,严格遵守有关劳动规章制度。总之,对于劳动者致使用人单位财产受到损失的应当结合劳动合同及劳动者的过错程度进行认定,以便保护劳动者和用人单位双方
合法
权益。
员工
给
公司
造成
损失
,要负法律责任吗?
答:
因工作失误给
公司
造成
损失员工
不
承担
法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工
给
公司
造成
损失
应
承担
什么责任
答:
但是由于劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当
承担
一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的
合法
主张。从劳动者角度...
单位
员工
操作失误造成设备损坏怎样赔偿,要及时通告吗(通告有限期吗)劳 ...
答:
但是由于劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当
承担
一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的
合法
主张。从劳动者角度...
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