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公司放假工资怎么计算
如果2月份上啦13天班
公司放假
14天包含两个星期天和3天法定节假日那
工资
...
答:
建议你这样试试看:
工资计算
问题 上班13+3天节假日=16天 月基本工作日21,75天/3500元,得到的数额,乘以16天,就是你的2月份工资数额。这样做的好处:劳动法 注意事项:节假日工资照发。
工资怎么算
一个月30天
休息
二天,请假2天
答:
则仍然计算在工资天数内。即:仍然算作出勤,不扣除所占天数的平均工资。 但是,在国家法定节假日期间,如包含有
公司
规定的正常
休息
时间,则仍然计算为正常休息时间,不计算为应当出勤天数,即工资天数。也就是
放假
期间所占用的正常休息时间,没有工资收入。4、公司以应当出勤天数来
计算工资
天数的原因 有...
新进员工遇到节假日不足一个月
工资怎么算
?
答:
入职时遇到法定节假日,这个月
工资怎么算
?调休算不算双倍? 一、法定的节假日,不管任何理由,只要上班就必须是3倍的工资; 二、其他周六周末调休的,如果以后补休的,可以不给2倍的工资; 对于
企业
,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的工作制,以此来安排职工
休息
,如果不违反这一规定,企业...
调休
工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节
薪资怎么计算
初一、初二、初三是春节法定假期,这3...
劳动法
工资计算
答:
关于加班
工资
的
计算
。日平均工资×月加班天数×200%=
休息
日加班工资 日平均工资×法定
假日
加班天数×300%=法定假日加班工资 即,国庆前三天为法定节假日,应得工资为80*3*300%=720元 后四天为休息日,应得工资为80*4*200%=640元 减去已经支付的80*7=560元,还有800元需要支付 ...
在
公司
里一周
休息
一天,
如何算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答:
一般小
公司计算
是两者结合,如果全勤,那么就按整月
工资
发放。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数,如单休这个月30天,那么扣除4天
休息
时间,26天计算。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有休息日...
公司
过年
放假
比较长,放假15天,今天发
工资
,带薪休假只算了7天!合理么
答:
如果您的社会工龄未超过10年,
公司
这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。春节
放假
规定如下:春节是法定
假日
,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%
计算
。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
我们
公司
是一个月休四天的那种,
怎么计算工资
呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
法定节假日后离职,
工资
应该
怎么算
?
答:
不合理。这个要看站在哪个角度分析 1、一般不足半个月的出勤,都是按照实际天数,2、这个方面如果是国企,会人性化很多。但小
公司
的私企,估计要跟你很计较这个问题;3、你完全有权利去申述。
公司辞退员工赔偿金
怎么算
!?平均
工资
是否算请假和
公司放假
的月份!?
答:
如果
公司放假
期间,不应纳入平均
工资
,如果员工请假,则纳入平均工资,只能依 执行。平均工资以解除前12个月工资平均
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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