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公司放假工资怎么计算
五一劳动节法定假几天
工资怎么算
答:
五一劳动节法定
假日
几天五一劳动节法定假几天
工资怎么算
五一劳动节法定假日为5月1日当天,这一天加班的话,
公司
需支付三倍工资。五一劳动节假期几天一般情况下五一劳动节都是
放假
3天,通常是放5.1-5.3这三天。当然,若是当年情况特殊,那么实际放假的天数可能不是3天,而放假的也不一定就是5.1-5....
个月
公司
规定
放假
二天,
工资
应该
怎么算
?
答:
工资
一般是这样
算的
:单日工资=工资/全勤天数(双休22天,单休26天)应发工资=
薪资
-单日工资*缺勤天数 所以,并不是你想的除以30。另外,
放假
的二天应该有一天是法定
假日
,另外一天是周日,所以不扣工资。
公司放假
期间
工资怎么算
比较合理?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。下面解答你的问题:1.你没有请假就可以算满勤,至于
公司放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规...
国庆
放假
期间
工资怎么算
视频时间 01:17
企业
给员工
放假工资怎么
发放
答:
如果
企业放假
,员工的
工资
应当照常发放;如果因企业的原因而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括...
国家法定节假日三薪
怎么计算
?如果我们
公司
是按照工时计算的话是不是给...
答:
法定节假日加班费:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又...
法定节假日
休息
也有
工资
吗,
怎样计算
?
答:
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定
假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
公司
补发法定节假日
工资
,应该
怎么计算
答:
如果新员工入职时间在法定节假日之后,应不算入出勤天数。法定节假日
工资计算
方法:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,
企业
...
个体节假日
工资怎么算
答:
法律主观:节假日的
工资计算
: 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日
放假
办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数...
公司放长假怎么
发
工资
答:
公司放长假
,
工资
发放标准如下:1、正常休息、节假日:正常发放工资;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
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