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公司离职工资是立即结算吗
离职
了当天就可以拿
工资吗
答:
法律分析:可以。1、大多数
企业
当天走都不会当天
结算工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向...
工厂
辞职工资是立马结算吗
答:
法律分析:是,在
辞职后立马结算
。1.根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部
工资
;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。2.如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据...
劳动法有规定
离职
当天
结清工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定员工
离职工资
需要在三日内结算,而不是当日
结清工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被...
离职
后
工资是
不
是立即结清
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。关于员工
辞职后工资结算
的方式 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业
必须在...
辞职工资是立马结算吗
答:
辞职
了
工资
一般
是立马结清
的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
离职
当天是否可以要求
公司
当天
结算工资
答:
法律分析:如果
离职
当天跟
公司
解除合同的,可以要求公司当天
结算工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、...
离职薪资
是否应
立即结清
答:
一、
离职薪资
是否应
立即结清
1、离职薪资是否应立即结清,视情况而定:(1)员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者
公司
规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国...
办
离职是
先领
工资
,还是先办离职?
答:
根据相关法律规定,员工在办理
离职
手续时应
立即结算工资
。在《工资支付暂行规定》中明确指出,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在实际操作中,大部分
企业
通常会要求员工在办理完离职手续后才会结算工资。员工需要先向人力资源部门或直接上级领导提出...
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职
和
辞职的
区别是什么 离职和辞职的区别是:1、辞职属于离职的一种;2、
辞职是
在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系,根据职业与
公司
规定的不同...
临时工
辞职
了是否
立刻结清工资
?
答:
请仔细看:法律分析:应当在
离职
当天就一次性
结算工资
。“临时工”有两种类型:①劳务派氏谈遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不...
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