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公司经常加班员工可以不加吗
老板都不想
员工
知道的「劳动法律小知识」
答:
4、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了,
公司
要么开除你,要么就别搞劝退,知道吗,公司劝退你能省一大笔违法开除的赔偿金! 5、拒绝无偿
加班
。我们打工就是为了挣钱,为了挣钱才出来打工,别管老板说什么紧急任务,必须加班,直接问,有没有加班费。 6、给
员工
罚款违法。公司并没有罚款的权利,来,大声跟我念300遍,罚...
公司员工
踩点上下班,1分钟也不愿意多待,安排
加班
说有事,该开除吗?
答:
在他们的意识里面,拿多少工资就干多少事情,多干一点事就会念叨很久。对于这样的人只能说公司在招聘的时候就注意把关,不要等人招进来了,遇到这样的问题不好处理。虽然说有些
公司总
想
员工
无薪
加班
,但反过来想,如果你是真的愿意从事这份工作的,多加一会儿班有何不可。任何企业,当我们要求员工如何做的...
打工人遇到的几个“离谱要求”
答:
我曾经遇到过领导分配给我的任务根本不可能在规定时间内完成,感觉就像是要我在一个小时内做一年的工作,可怎么完成啊?离谱的着装要求有些工作场所的着装要求真的让人摸不着头脑,要求穿得好像是要去参加晚会一样,不知道是在工作还是去夜店啊。性别歧视在某些
公司
,女性
员工
可能会被强制要求穿高跟鞋上班,真不...
不
加班公司
罚款合理吗
答:
需要注意的是,加班是建立在用人单λ与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫
员工加班
,员工也无权单方面决定加班。第三十六条 国家实行劳动者一日工作时间不超过八小时、平均一周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过法律
能不
能约束到你们
公司
或者你会不会运用这个就需要你本人的努力了。显然目前国内...
公司
安排
员工加班
,违法吗
答:
违法
加班
在实务中表现为强迫劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班,很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费,或者安排劳动者补休。#中电科回应
员工
痛批领导安排加班 如果用人单位对...
领导强迫
员工
周六义务
加班
,说不加班就算旷工,这种情况能举报投诉吗?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正...
公司经常
强制
加班
,这种情况下我提出离职能索要补偿吗?
答:
强制严重超时
加班员工不能
要求经济补偿吗?上述案例中,金某以单位严重超时加班为由离职并要求经济补偿,未获得劳动仲裁的支持。原因是超时加班并不属于上述“被迫离职”的情形,并且
公司
已及时足额支付加班工资,也不存在强迫劳动的事实。反之,如果单位未按法律规定及时足额支付加班工资或存在强迫加班的情形,...
经常加班
的员工就是好
员工吗
答:
尤其,
加班
从绩效上对高效的
员工不
公平, 再说说加班的坏处,更是让你胆战心惊: 1、加班让
企业增加
大量的成本,如
人员
工资、水电、机器损耗等,原本这些成本都是企业的利润,结果让对在低成本下将你打败,还将造成利润的流失员工还美其名曰为:国宝级员工。 2、加班导致个人的精力下降,影响工作效率...
公司经常
让
员工加班
,加班费应该怎么计算才准确?
答:
公司经常
让
员工加班
,加班费应该怎么计算才准确?计件加班工资计算:一、用人单位实行计件工资的,应当确定合理的劳动定额和计件工资标准。二、计件工资中,用人单位确定合理的劳动定额标准或者保证的最低工资可以折算为合理的定额标准,超过定额的单位在正常工作时间计件工资高于计件工资标准的,可以确定用人单位...
我们厂有货做。但不给
员工加班
,这算为反劳动法吗。
答:
当然,
企业
因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。1995年国务院颁布实施的《国务院关于
职工
工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工...
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