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公司裁员诱导员工自愿辞职
在疫情期间领导请
员工
自动
辞职
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
在新冠疫情的影响之下,很多
公司
的经营情况确实存在问题,为了进一步削减用人成本,公司会存在恶意
裁员
的现象。针对此类情况,如果
员工
是在非
自愿
的情况下被动
离职
,员工可以获得公司的N+1的赔偿方案。如果没有相关赔偿的话,员工...
领导不直接开口
裁员
,用没事找茬来让
员工
自行
辞职
,这种做法是否合理...
答:
每个人在职场当中都想有一个好的发展,都希望自己能够得到领导的认可,如果领导不喜欢的话,可以直接告诉我们,而不是想各种办法让我们自己
主动离职
,这样的做法真的很幼稚,也很自私,一个正常的
公司
,如果有
裁员
的想法,他...
今天
公司
领导口头辞退了我,
诱导
我写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
你好,千万是不能写
辞职
信的哈,写了你几乎就丧失了你主张利益的权利。建议与
单位
沟通下,领导要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况,单位无权...
领导不直接开口
裁员
,用没事找茬来让
员工
自行
辞职
,这种行为合适吗...
答:
而且这种事情,传出去了,对
公司
只有坏处没有好处。所以,很多公司会想办法让
员工
自行
辞职
。也不像让员工觉得自己是个无情开除员工的人如果领导经常开除员工,不管是什么原因,都是不会让自己在团队中有领导威信的。公司一般...
什么是变相
裁员
?
公司
变相裁员违法吗?
答:
变相
裁员
,是
企业
为了逃避责任,通过种种招数迫使
员工主动辞职
,但
公司
不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪,...
公司裁员
不愿补偿
员工
一个月工资,劝员工写
辞工
书,员工该如何维护自身...
答:
现在各大公司的HR,几乎已经“人人喊打”。因为他们不仅不近人情,还会变相威胁。总之就是不让每一个
离职
的
员工
,得到应有的补偿。如果这股歪风邪气愈演愈烈,将会对绝大多数人的职业生涯造成重大影响。因此,面对
公司裁员
又...
公司
不直接
裁员
,通过调岗或回家休息,让
员工
自动
离职
,该怎么办?_百度知 ...
答:
公司收益不好,或者是公司有比较大的人事变动,都会进行裁员,但
公司裁员
和
员工主动离职
,拿到的钱,其实是两回事儿。这个时候,你就需要考虑一下这几个方面了。一、如果留下,你是否接受公司的做法 公司这种做法,虽然没有...
公司
以支援一线为由变相
裁员
怎么办
答:
法律分析:
公司裁员
,是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定,不在劳动法维权范围。为了规避赔偿,公司要裁员,通常都采取调整岗位或其他更极端的方式,逼迫或
诱导员工
自己提出
辞职
,因为调岗不在劳动法控制范围,公司不...
被
公司裁员
但是
离职
证明是个人原因离职,劳动仲裁时怎么补救是正确的...
答:
注意,短信,微信,邮件等,都可以作为证据使用,自己要有一定的敏感性,不要随便乱删。2、如果第一点实在没有,就要使用一定的方法,去的新的证据。如果是
公司诱导员工辞职
,肯定有人跟员工交流,这个人是关键。准备好录音...
公司
让
员工离职
怎么赔偿
答:
(3)严重失职,营私舞弊,对用人
单位
利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。
公司
没有资格要求那些没有做错的
员工主动离职
,即便是公司经营不景气的情况下想要
裁员
,那也不能说成是员工自己主动要离职的,公司提出这种要求...
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