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公司裁员诱导员工自愿辞职
劳动合同的通知,逼着自己走人,怎么办我
答:
明明是
公司
准备
裁员
,却偏偏要通过所谓考核但又不公开考核成绩的做法,制造紧张空气,
诱导
或逼迫
员工
自动
辞职
,以达到不予计发经济补偿的目的,真可谓机关算尽。及早离开这样的
单位
未必是件坏事。如果对“月工资为1350元不出...
老板为了逼你
离职
给你降薪,你会怎么办?
答:
有些
公司
比较厚道。公司解雇的同时,给予可靠的补偿。某些公司给予的补偿是客观的。所以很多员工和公司可以说是“和平分手”,但有些公司非常不合适,甚至可恶,不给予补偿,还通过无耻的手段强迫
员工自愿辞职
,所以公司可以不给...
公司
要
裁员
,不想给补贴。让我三班倒工作改成一个固定时间上,逼迫我
辞职
...
答:
没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人
单位
违反劳动合同法规定,在
劳动者
没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。你的这种情况,三班倒修改为固定时间,你就应当...
公司
为了让我
辞职
到处打压我,我应该怎么办?
答:
隔壁一个大哥,在一家
企业
里待了几十年,这几年企业的效益不是很好,每年都在不停的
裁员
,前几天聊天,说轮到了自己。但是
公司
并没有直接说让他打包走人,毕竟也算是老
员工
,这样直接劝退有伤感情,另一方面也是为了规避...
公司
不辞退我,想让我
主动辞职
,该如何耗下去?
答:
有些
公司
为了能少给一些补偿金,就会选择让
员工主动
的
离职
,例如,给员工增加工作量,或者在没有员工同意的情况之下直接调离其岗位,反正就是想尽各种办法折磨员工,而许多劳动者受不了这样的打压,就选择自我离职,而正是这种...
公司
变相逼
员工辞职
,该怎么办?
答:
公司
变相逼
职工辞职
,往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好想要
裁员
等问题,但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是...
公司裁员
逼我写
辞职
报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人
单位
举证;反之,用人单位是基于迫使
劳动者离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年...
公司
本是
裁员
却找员工以前的错误让
员工辞职
...不辞的劝退。他们说我8号...
答:
如果仅凭用人
单位
口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,
公司
按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是
劳动者
有《劳动合同法》第...
公司裁员
,要求被裁
员工
自己写
辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
不合法,自己写
辞职
申请,
公司
将无需支付经济补偿金;可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:\x0d\x0a1、当用人
单位
口头提出解除劳动关系时,
劳动者
不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不...
公司裁员
,要求被裁
员工
自己写
辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
不合法,自己写
辞职
申请,
公司
将无需支付经济补偿金;可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人
单位
口头提出解除劳动关系时,
劳动者
不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书...
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