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公司请假一般怎么扣工资
请假
员工
工资怎么扣
答:
扣除
当天
请假
的相应
工资
。具体计算方法:月工资收入÷月计薪天数(21.75)×请假天数.法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人
单位
应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
1月
请假怎么扣工资
答:
第五十一条的规定,法定节假日用人
单位
应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
事假
怎么扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人
单位
申请,经用人单位批准的假期,事假
一般
是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假
怎么扣工资
有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未...
员工
请假工资怎么扣
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,
一般公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
劳动法
请假扣工资
的规定
答:
关于劳动法
请假如何扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,
一般
每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资-2倍:
企业
安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日...
请假扣工资
的计算方法
答:
四、职工可以享受本
单位
的带薪年休假。年休假
一般
为5至15天。因此,
请假工资
的
扣除
方法由
公司
来具体规定。关于病假的规定 病假是区分与事假的,毕竟事假是个人因素导致的,病假则不然,属于不可抗拒因素,劳动者本身是有意愿工作,只是身体条件不允许而已。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间...
请假
一天扣多少
工资
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪/21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天;2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪/21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,
一般公司
扣款比例低于40%,且部分公司...
请假扣除
的
工资怎么
计算
答:
请假扣除工资
有一些特殊情况需要注意:1、有薪假期:如果员工享有有薪假期,那么在请假期间,员工可以继续获得正常的工资待遇,而不需要扣除工资。2、无薪假期:如果员工需要请无薪假期,通常情况下,
公司
会按照员工请假天数扣除相应的工资。具体扣除的比例会根据各个公司的规定而有所不同。3、迟到早退扣款:...
《劳动法》中规定
怎样扣请假工资
?
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,
一般公司
扣款比例低于40%,且部分公司...
劳动法规定
请事假如何扣工资
?
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者
请事假单位
可以扣除该日工资。至于
单位扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
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