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公司违反劳动法的行为
违反劳动法
有什么后果
答:
用人单位违反
《中华人民共和国
劳动法
》的后果有以下内容:1、用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(1)制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的;(2)违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;(3)对...
如何举报
公司违反劳动法
答:
法律分析:对于
用人单位违反劳动法的行为
,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动...
违反劳动
纪律
的行为
包括哪些内容
答:
6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度...
违反劳动
纪律的具体内容是什么,表现形式有哪些
答:
这要看
公司的
规章制度。一般情况下,下列
行为
是
违反劳动
纪律的:迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工、被拘留或逮捕的、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的、不服从工作分配和指挥的、违章操作拒不改正等。劳动纪律是
用人单位
为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,...
公司
乱罚款
违反劳动法
哪一条
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意扣 工资
的行为违法
,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位
不得克扣劳动者工资。 3.
劳动法
中是没有
企业
对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
公司
乱罚款
违反劳动法
哪一条
答:
如果
公司
没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。劳动者和
用人单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法行为
,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。一、 违反劳动法特征(一)
违反劳动法的
法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为...
怎么举报
公司违反劳动法
答:
公司违反劳动法去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本
法的行为
都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。举报
公司违反劳动法的
方法是采用电话、信函、来访等方式向人力资源社会保障行政部门的监察机构进行举报或投诉。_劳动保障行政部门实施劳动保障监察,...
违反劳动合同法的
单位有什么处罚?
答:
根据《劳动保障监察条例》第二十五条:
用人单位违反劳动
保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位有下列
行为
之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者...
公司
无辜给员工降薪
违反劳动法
那条
规定
答:
法律主观:
公司
擅自降职降职
的行为违法
,劳动者可以依法解除与
用人单位的
劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
违反劳动法
怎么处罚
答:
第九十五条
用人单位违反
本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由
劳动
行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十六条 用人单位有下列
行为
之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任...
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