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公司违反劳动法的行为
公司违反劳动法
员工辞职能获得补偿公?
答:
你好!如果能明确举证,证明
公司违法劳动法
,那么员工辞职是可以获得赔偿的。一般情况,员工主动辞职是不能获得赔偿,除非单位单方面解除合同,是可以按照法定规定的n+1获得经济补偿。题主是否有证据证明,还有你是否有时间和公司去搞,如果补偿金算下来不多,不建议去搞。因为企业违法基本上都有,但是企业...
怎么举报
公司违反劳动法
答:
6、仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数原则。总之,想要告
公司违反劳动法
,需要去劳动监察大队进行投诉,由其来进行处理,也可以申请仲裁,来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资
的行为
,都属于违反了劳动法。可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。【法律...
公司
无视
劳动法
,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
乃至有的
企业
以现阶段肺炎疫情局势下企业经济效益不太好为由,规定职工们礼拜天还要加班加点,这让很多职工甚为不满意,觉得比较严重危害了自身的日常日常生活,到最终钱没挣是多少,人体还垮了。自然,也是有许多网民传出疑惑:难道说996不违反劳动合同法呢?最先大型企业基本上是不容易
违背劳动合同法的
...
如何举报
企业违反劳动法
答:
举报
企业违反劳动法
,可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报,劳动监察部门对于单位的
违法行为
会予以处罚。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章
的行为
,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动...
企业
不执行
劳动法
,会有什么严重后果?
答:
最后,其实有些
公司
以为拖欠工资只涉及劳动纠纷,一般不会被要求承担法律责任,所以便更有恃无恐。其实,只要员工去有关部门投诉举报,公司确有拖欠薪资
的行为
,并且情况较为严重的,那么将逃不过法律的处罚。【依法律据】《
劳动合同法
》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
公司
罚款
违反劳动法
吗
答:
公司
对员工罚款
违反劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的
违法行为
进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
劳动法
39条严重
违反
怎么界定
答:
没有具体规定,一般依据以下做出判断:(1)
劳动
者实施违纪
行为
的主观过错程度;(2)劳动者实施违纪行为的重复频率;(3)劳动者违纪行为给
用人单位
造成损失的大小。这是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,
违反
其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者...
企业违反劳动法
答:
三、还有你们的
劳动
合同,工作服,工作卡等,以证明你和
企业
存在劳动合同关系。2、联系尽可能多的员工一起,向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,仲裁请求为:一、企业停止要求员工无偿加班的
违法行为
,给予员工合法的休息权利;二、对于之前的加班,要核算加班时间后给予加班工资,因未加班而被扣绩效工资或...
怎么告
公司违反劳动法
答:
实行少数服从多数原则。总之,想要告
公司违反劳动法
,需要去劳动监察大队进行投诉,由其来进行处理,也可以申请仲裁,来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资
的行为
,都属于违反了劳动法。可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。【法律依据】《...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定
公司
是否
违法
?
答:
所以本身“摸鱼”就是不好
的行为
。如果你多次“摸鱼”,严重
违反公司劳动
纪律规定的话,公司是有权解决劳动合同的。无独有偶,我正好看过这样一篇报道。某公司经理余某上班期间存在多次长时间用手机浏览与工作无关网站的行为。后来被公司辞退,因为依据双方签署的劳动合同约定,上述行为已构成严重违纪。后来...
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