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公司降薪我提出辞职有补偿
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
2、
企业
如果采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的,想要
辞职
的,那么因为
公司
方面本身就没有过错,所以你就不能获得经济
补偿
金。申请劳动仲裁需要的材料如下...
因
公司降薪
而主动
辞职有补偿
金吗
答:
公司降薪
迫使员工
辞职
需要支付
赔偿金
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司
给员工调岗
降薪辞职有补偿
金没
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
降薪
不同意
离职
给
补偿
吗
答:
降薪
不同意离职是否
有赔偿
是要视情况而定的:1、如果主动
提出辞职
,不会
有补偿
的,主动辞职的行为不符合法律相关规定的用人单位支付经济补偿金的情形;2、
公司
以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
视频时间 01:11
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
主动
辞职
,没有经济
补偿
。公司确定薪酬标准是自主事项,在不违反劳动合同的情况下,
公司有
权决定
降薪
。这种情况下,劳动者辞职的,没有经济补偿。当然,如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的,应当依法支付经济补偿(
赔偿
)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,...
公司降薪我提出辞职有补偿
答:
公司降薪
当事人
提出辞职
没
有补偿
。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定给职工付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。《中华人民共和...
降薪
降职不同意
离职有赔偿
么
答:
降薪
降职不同意,
离职
是否
有赔偿
,视情况而定:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、若由于个人原因
辞职
,或因未签订劳动合同而...
降职
降薪赔偿
标准
答:
调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者
提出辞职
后,可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。三、单位单方面调岗
降薪
可以吗不可以,根据《劳动法》的规定,...
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