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公益性岗位可以劳务派遣吗
公益性岗位
的要求条件和待遇?
答:
公益性岗位
的工资待遇要参照当地的社会平均工资标准,同时给缴纳各种保险。公益性岗位申请条件:(一)城镇零收入无业家庭成员;(二)40周岁、男50周岁待岗失业人员;(三)低保户低保边缘户家庭成员;(四)夫妻双失业(待岗)人员;(五)处于失业状态残疾、烈属、退伍军人;(六)单亲抚养者;(七)...
公益岗位
需要什么条件?
答:
公益性岗位
是指各类用人单位开发并经人力社保部门认定,用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位,不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。公益性岗位补贴是街道(社区)或其他经批准的
劳务派遣
组织安排就业困难和零就业家庭的...
劳务派遣
工能兼职
公益性岗位吗
答:
可以。热心
公益
,从我做起
公益性岗位
属于人事代理吗
答:
不属于。人事代理员工,人事手续基本相同,也是通过第三方
劳务派遣
公司,不属于人事代理,区别是
公益岗
员工的工资和社保费用,财政承担一部分,工作单位承担一部分。
请问
公益性岗位
三年后怎么办呢?
答:
公益性岗位
三年后怎么办 - :公益性岗位补贴为街道(社区)或其他经批准的
劳务派遣
组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作,并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同,由当地财...公益性岗位三年后必须辞退吗 - : 付费内容限时免费查看 回答 ...
公益性岗位
合同期满后怎么办呢?
答:
公益性岗位
三年后怎么办 - :公益性岗位补贴为街道(社区)或其他经批准的
劳务派遣
组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作,并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同,由当地财...公益性岗位三年后必须辞退吗 - : 付费内容限时免费查看 回答 ...
公益性岗位
属于新劳动法的同工同酬范围吗
答:
公益性岗位
是不属于新劳动法的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指
劳务派遣
的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
公益岗
报名条件
答:
公益性岗位
补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%,不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外,其他人员原则上不超过3年。公益性岗位补贴是街道(社区)或其他经批准的
劳务派遣
组织安排就业困难...
政府的工勤服务辅助
性岗位
和劳务公司的
劳务派遣
托底安置岗位是做什么的...
答:
公共环境卫生等岗位;机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位,具体包括保洁、保绿、保安等岗位;2、
劳务派遣
托底安置岗位, 愿意承担社会责任、有
公益性岗位
需求的区属各类企业设置的就业岗位,具体岗位包括保安、保洁、后勤等。3、两种岗位的区别主要是用工主体不同,政府和企业。
公益性岗位
三年后怎么办
答:
公益性岗位
补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%,不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外,其他人员原则上不超过3年。公益性岗位补贴为街道(社区)或其他经批准的
劳务派遣
组织安排就业困难...
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