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内退人员可以签劳动合同吗
内退人员
与企业建立
劳动
关系吗?
答:
可见
内退人员
与原用人单位的劳动关系并未解除与终止。出于对法律规定的理解不同,实践中,新用人单位招用内退人员时,有的采取雇佣,
签订
劳务合同形式,以避免承担
劳动合同
法第九十一条规定的赔偿责任。劳务合同与劳动合同都是以提供劳动为标的的合同,两种合同的认定极易混淆。劳动争议实践中,内退人员与新...
内退
后
可以
与新单位
签劳动合同
后可以在自己养老保险帐户再增交养老金...
答:
不
可以
与新单位
签劳动合同
后自己增缴养老金。作为
内退员工
来讲自己所在的工作单位并没有解除劳动合同,所以说自己的社保待遇依法也应该有所在的原工作单位来承担,并且还应该发放相应的生活费,当然这个生活费和自己在工作单位工作期间的一个工资标准是没有办法相提并论的,因为自己的工资待遇可能在工作期间...
退休
人员能够
与用人单位
签订劳动合同吗
?A能B不能
答:
中国的退休
人员
是否可以与用人单位签订劳动合同,需要根据相关法律法规来判断:根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定:用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当采用书面形式。所以,严格来说,只要退休人员与用人单位达成共识,双方都有签订劳动合同的意愿,原则上是
可以签订劳动合同
的。但是,退休人员同时也需要...
内退员工
辞退的问题?
答:
这个不能了,
内退
的话可以去其它地方打零工,但是不
能签订劳动合同
,否则的话公司会以与其他公司签订劳动合同为由解除劳动合同,且这种情况不用支付经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
内退可以
去劳务派遣公司工作吗
答:
不能。即便是
内退
,该
员工
的劳动关系还在原单位。但
可以
和其他单位
签订
劳务合同。
劳动合同
和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及。双重劳动关系不利于劳动者的保护,会破坏或损害社会经济秩序。如果承认双重劳动关系,必然会对劳动合同管理产生干扰和影响,...
公司应该和
员工签订
什么
合同
答:
劳动合同
及劳务合同。签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不
可以签订
《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业
内退人员
等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。法律依据:《中华人民共和...
内退人员
在新单位
签劳动合同
的时候,不参加保险,需要出什么手续_百度知 ...
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签
劳动合同
。扩展...
企业
能
与退休
人员签订
劳务
合同吗
答:
因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《
劳动合同
法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位
签订
具有劳务合同性质的聘用协议,明确规定双方的权利和义务,包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外,超过60周岁的再就业
人员
,不能称为劳动者,签订劳务合同...
企业
可以
和退休
人员签订劳动合同吗
答:
聘用年龄可适当放宽,但最高男性不超过70岁,女性不超过65岁。单位招用退休
职工
应严格控制在因生产、业务需要,为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力
劳动
。聘用
合同
解除不支付经济补偿金,如有约定的照约定办。供参考。
内退
是解除
劳动合同吗
答:
法律分析:内退是解除
劳动合同
。在合同期内,那么必须签字的,而且公司要与劳动者协商赔偿事宜。如果赔偿过程发生纠纷,那么
可以
反映到劳动局,甚至可以让法院解决。如果
内退员工
,尚未达到法定退休年龄、享受养老保险待遇,再就业时,与用人单位之间属劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...
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