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出勤基数
班级
出勤
率属于什么指标
答:
班级
出勤
率属于结构相对指标。结构相对数又称比重指标或结构相对指标,是在分组情况下,总体内部各组的数值与总体数值相比计算得到的相对数。它反映总体内部的构成情况,表明总体中各部分所占比重的大小、一般用百分数表示;结构相对数(比)表示某部分在全部分中所占比重,以100作为
基数
,计算公式为:结构相对...
广州市企业职工病假工资计算办法
答:
“(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算
基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。”实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为...
企业职工未正常
出勤
,其保险企业应如何交
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费
基数
低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
出勤
期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
人生病以后几个月开始拿病假工资
答:
职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。” 实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算
基数
,是符合要求的。如果提问者工资获得了提高,那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。 提问者病假仅两个月左右,其病假工资比例按以下原则确定: (...
加班费核算
基数
是什么意思
答:
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算
基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的...
按缺勤天数扣除缺勤工资和按
出勤
天数计算的月工资计算结果有什么不同...
答:
一般的日工资除以21.75天,就是你每天的工资。每个月实际的工作天数并不是21.75天,所以按
出勤
天数给工资和按缺勤天数扣工资就会有差别。一般来说,这个月实际工作天数超过21.75天,那么按实际天数发工资你就站便宜。这个月实际工作天数少于21.75天,那么按缺勤天数扣工资你就站便宜。
新员工经常安排加班,加班费如何计算
视频时间 00:43
兼职人员不上社保可以吗
答:
社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费
基数
,当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多,否则就会被稽核出少报基数,有可能被处罚、责令改正。 工资表的格式因各单位不同,有所差异,通常有
出勤
工资、加班工...
北京社保工资
基数
怎么算
答:
首先,你说的“假如上一年度的平均工资是4000,4000*40%=1600,”中的平均工资不是指你个人的平均工资,而是“劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资”,每个省一个数字。其次,“60%-300%(北京是40%-300%)”的意思是,这个平均工资的40%是缴费
基数
下限,就是所有缴纳社保的人的缴费基数...
应
出勤
天数包括法定节假日吗
答:
应
出勤
天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算
基数
应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数...
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