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出勤基数
病假工资的计算
基数
指什么?
答:
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的。可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算
基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。
工资3000病假一个月怎么算
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算
基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的80%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。三、休病假之后还可以休年假吗? 要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已...
我们的工资是基本工资+岗位工资+绩效工资,我们国定假日的加班工资怎么...
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常
出勤
月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算
基数
不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
法定假日算实际
出勤
天数吗
答:
法定假日算实际
出勤
天数,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
作为班主任,学生课间跑操
出勤
要怎么快速记录人数和打卡呢?
答:
班主任手头工作多、学生人数也多,抽时间管理学生跑操
出勤
实属不容易,推荐你用马克水印相机拍照打卡,可以AI一键识别人脸⌄人头数,非常适合大
基数
人员的出勤打卡。
病假期间的工资怎么计算?
答:
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算
基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准...
加班工资是否算绩效工资
答:
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算
基数
为劳动者所在岗位相对应的正常
出勤
月工资。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按...
加班工资的计算
基数
包括绩效工资吗
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常
出勤
月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算
基数
不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
上海企业工资支付办法2016 加班和病假工资还能不能打七折
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常
出勤
月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算
基数
不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
请问带薪休假工资
基数
计算?
答:
带薪休假工资计算
基数
是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21...
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