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出勤天数比例的意义
员工
出勤
率的计算方法
答:
一、计算员工实际
出勤天数
方法一:若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算, 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数 方法二:先算出员工每月缺勤天数。缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数...
全班人数一定,
出勤
率和出勤人数成什么
比例
?
答:
出勤
率=出勤总人次/(全班总人数*出勤总
天数
),出勤总人次就是每天出勤人数之和
一个月公休两天31天的时候怎么算?
答:
第二种方法更能体现按劳分配的原则。工资计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数比例
)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x...
日薪等于月薪除以21.75是怎么回事?
答:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数比例
) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本...
事假半天怎么算整个月工资呢?
答:
半天就是0.5天,代入就行。
出勤天数比例
=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例);3、月计薪天数=(员工月出勤天数 + 法定节假日天数);比如:某员工月薪2175...
员工的月工资是按实际
出勤天数
算呢?还是应按每月30天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
日薪等于月薪除以21.75是怎么回事?
答:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数比例
) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本...
员工平均留任时间(年)怎么计算
答:
止异法:(货=月薪÷x月计薪天数x(
出勤天数比例
)反算法:工资=月薪-月薪÷缺勤天数x(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例= ÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?...
底薪4000
出勤
17天工资多少
答:
法律分析:根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天, 工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘(
出勤天数比例
)反算法: 工资等于月薪减月薪除以21.75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
出勤率的两个公式,1.=实际
出勤天数
/应出勤天数,2.=实际出勤人数/应出 ...
答:
1.=实际
出勤天数
/应出勤天数,第一个是个人的出勤率,2.=实际出勤人数/应出勤人数,第二个是总出勤率,
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