第一种，按全年平均日历日数30天(360/12)计算
第二种，按全年法定工作日数20.83天计算(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个
法定节假日之差，再除以个12个月)。
第二种方法更能体现按劳分配的原则。
工资计算
根据《
全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)